Если больничный выпадает на праздники

Оплата больничного листа в праздничные дни

Доказательством временной нетрудоспособности работника является больничный лист. Выдают документ только по уважительной причине. Это подтверждается личной подписью врача и печатью медицинского учреждения.

По российскому законодательству все дни отсутствия на работе, включая утвержденные праздничные выходные, должны быть оплачены. Но бывают ситуации, когда работодатели, незаинтересованные в выплате денежных пособий, отказывают сотрудникам.

Это незаконно и наказуемо.

В данной статье мы расскажем, как оплачивается больничный в праздничные в 2019 году и что делать, если лица, ответственные за материальную компенсацию, не выполняют своих обязательств.

Назначение больничного листа — компенсировать сотруднику период нетрудоспособности.

Гражданин на законных основаниях освобождается от несения трудовых обязанностей и имеет право на получение денежного пособия. Основные нормы, связанные с оплатой больничного, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В законодательстве даны четкие формулировки и объяснения по поводу компенсационных выплат.

Порядок, условия получения и размер денежной компенсации определен в Федеральном законе №255.

Когда оплачивают больничный лист. Сроки и основания для выплат

Правильно оформленный и заверенный в лицензированном медицинском учреждении больничный, оправдывает отсутствие сотрудника на работе, сохраняет за ним должность и дает возможность получить денежную компенсацию за все дни, включая праздничные. Предположим, гражданин заболел в январе и лечился с 3 по 12 число. Больничный будет оплачен за 10 дней. То, что человек в новогодние праздники не работал, значения не имеет.
Основанием для выдачи больничного являются:

• Травма и болезнь самого сотрудника.
• Уход за ребенком или больным родственником.
• Карантин.
• Проведение протезирования.

Законодательством срок больничного ограничен. Он составляет 30 дней.

Если больному требуется дополнительное лечение, его направляют на медицинскую комиссию. Максимально предельный срок продления листа временной нетрудоспособности составляет 1 года. После этого ставится вопрос об инвалидности.

Причины отказа в компенсационной выплате

После предоставления больничного в бухгалтерию, оплата должна быть произведена в течение месяца. Если сотрудник не предъявил лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня его закрытия, в выплате могут отказать. У гражданина есть право обжаловать решение работодателя, но суду должны быть предоставлены аргументированные доказательства несвоевременной подачи документа.

Больничный лист должен быть корректно оформлен, иначе ФСС имеет право отказать в возмещении расходов. Юридически значимыми признаются документы на бумажных носителях и оформленные в электронном виде.

Главное требование — абсолютная точность и достоверность данных. Согласно ФЗ-255 медицинский работник не имеет право ошибаться при заполнении формы документов.

Если обнаружены неточности и несоответствия, выдается дубликат.

Размер пособия может быть снижен в случаях, если сотрудник нарушает установленные правила нахождения на больничном листе и пренебрегает предписаниями врача. Это может быть основанием для неполной выплаты.

Принцип расчета

При расчете денежной компенсации бухгалтер должен учитывать все факторы, влияющие на размер оплаты. Существует единая формула начисления:

1. Определяется средний заработок за 2 года с учетом всех выплат. Кроме зарплаты сюда входят премии, гонорары, бонусы и другие денежные поступления.
2. Рассчитывается среднсуточная зарплата путем деления суммарного дохода за 2 года на 730 (неизменная базовая величина). Предположим, сотрудник за 2 года заработал 500 тыс. руб. При делении на 730, среднесуточный заработок составит 643,93 руб.
3. Полученный показатель умножают на количество указанных в больничном дней и трудовой коэффициент (процент от стажа). При стаже менее 5 лет оплачивается 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, полная 100% компенсация выплачивается сотрудникам, проработавшем в организации более 8 лет. Если общий стаж за 2 два года меньше 6 месяцев, расчеты делаются на основе установленного МРОТ.

В случаях, когда выходные и праздники выпадают на отпуск, время отдыха продлевается. Например, сотрудник ушел в отпуск с 1 до 30 мая.

Праздничные майские дни увеличат отпуск, но их не будут учитывать при расчете среднеднесуточного заработка. В итоге, денежная компенсация будет выплачена в меньшем размере.

Важно знать! Если заболевший поменял работу, для получения денежной компенсации он обязан предоставить справку о доходах с прежнего места работы.

Как оплачивается больничный

Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, остальные компенсирует Фонд Социального Страхования за счет страховых взносов, уплачиваемых работником.

То есть, большая часть пособия по временной нетрудоспособности финансируется непосредственно самими сотрудниками.
По Трудовому кодексу бухгалтер должен произвести начисления в течение 10 дней после предоставления больничного.

Что касается получения пособия, чаще всего средства перечисляются вместе с заработанной платой.

Исключения

На гарантированную оплату больничного могут рассчитывать не все работники, утратившие трудоспособность. В статье 9 ФЗ № 255 предусмотрены исключения:

• Полное или частичное освобождение от трудовой деятельности.
• Отстранение от работы по веским причинам.
• Арест, заключение под стражу.
• Умышленное причинение вреда своему здоровью, подтвержденное судебным решением.

Ели работодатель отказывает в денежной компенсации по причинам, не предусмотренным в законодательстве, сотрудник вправе обратиться в суд для обжалования решения.

Как «болеть» в праздничные дни

Не стоит отказываться от официального оформления листа нетрудоспособности в праздники. Больничный в нерабочие дни оплачивается по общим правилам и в полном объеме, но многие не знают об этом.

Некоторые предпочитают просто отлежаться дома, пользуясь выходными, но если у гражданина есть законное право получить пособие и компенсировать расходы на лекарства, почему бы не воспользоваться этой возможностью?

В праздничные дни оформить больничный лист проблематично. Медицинские учреждения работают в режиме неполного рабочего времени, но в каждой больнице должен присутствовать дежурный специалист. Кроме того, врача можно вызвать на дом или обратиться в службу неотложной медицинской помощи.

Отказ выписать больничный лист расценивается как правонарушение. Человеку, обратившемуся за медицинской помощью, в обязательном порядке выдается справка, подтверждающая факт обращения. На основании этого документа участковый терапевт оформляет больничный по всем правилам.

Последние изменения

В 2019 году в порядке расчета больничного листа кардинальных изменений не предусмотрено. Общий алгоритм останется прежним, но МРОТ увеличится до 11280 руб. Это повлияет на минимальную сумму пособия по временной потере трудоспособности. Она увеличится, как и показатель предельной денежной компенсации. Обновленные лимиты будут учитываться в новом расчетном периоде.

Помощь юриста

Своевременная оплата компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, это прямая обязанность руководителя любой организации, независимо от специфики, направления деятельности и типа собственности.

Если оплата больничного задерживается или не осуществляется, советуем обращаться к опытным юристам. Незнание скрытых нюансов часто становится причиной долгих и безуспешных разбирательств в суде.

Профессионалы помогут решить проблему цивилизованно, законно и бесконфликтно.

Источник: https://alaws.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-prazdnichnye-dni/

Если больничный выпадает на праздничные дни: порядок расчета выплат

Администрация предприятий часто сталкивается с проблемами при вычислении компенсаций за больничные листы. Одна из самых серьезных — если больничный выпадает на праздничные дни. Потому стоит рассмотреть нюансы, связанные с документальным оформлением такого периода.

Если больничный выпадает на праздничные дни: оплата

Если на период праздников подчинённый уходит в неоплачиваемый отпуск – то больничные листы подлежат компенсации в полном объёме. Например, это происходит в майские праздники, если болезнь проявляется в этот период. Главное – чтобы гражданин обращался в официальные учреждения, занимающиеся этим вопросом.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

То же правило распространяется на выходные дни, на протяжении которых гражданин временно лишился трудоспособности.

Больничные и выходные оплачиваются так же, как и рабочие дни. Это позволяет продолжать работу, не выходя за рамки действующего законодательства.

Бухгалтер обязан провести оплату не позднее, чем через 30 дней после того, как больничный лист подан. Это касается даже ситуаций, когда болезни выпадают на праздничные дни. Сами сотрудники также должны помнить о сроках, это обязанность не только руководства и бухгалтеров.

Работодатель имеет право отказать в выплате только в том случае, если больничный лист закрыт, но не представлен на протяжении полугода с момента выдачи. Только суд может изменять решения относительно данных вопросов. Для этого гражданину придётся предоставить серьезные доказательства того, что причина пропуска сроков была уважительной.

Если отпуск включает выходные либо праздничные дни – их переносят, учитывают для отдыха в дальнейшем. Такое время не учитывается при расчете среднего заработка, хотя оно позволяет продлить время отдыха. Но из-за этого больничные листы предполагают меньшую сумму оплаты.

Зарплата в среднем за день, месяц и год зависит от такого отдыха. Изменения допустимы не только в большую, но и в меньшую сторону. Самостоятельный расчет допустим, но с его помощью редко удается получить максимально точные данные.

Ведь бухгалтерия учитывает абсолютно все суммы, полученные за год либо за предыдущие два года, как требуют некоторые формулы. Это касается и выплат, полученных во время сотрудничества с другой организацией.

Когда оплата может отсутствовать?

Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства. Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.

Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

1. Отстранение от работы за серьезные нарушения.
2. Аресты.
3. Периоды нахождения под стражей.
4. Отпуска за свой счёт.
5. Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.

Описание основных принципов расчета

За основу в любом случае берётся один календарный день. Неважно, как именно он отмечается в календаре. Сначала требуется определить средний уровень дохода, полученный на протяжении месяца. Потом уже ищут показатели прибыли строго за одни сутки.

Как рассчитать больничные в праздничные дни

Последняя сумма просто перемножается с трудовым коэффициентом и количеством суток, которые были связаны с нетрудоспособностью. В расчёт не берётся факт того, является ли день рабочим на основании производственного календаря.

При праздничных и выходных днях действуют стандартные требования законодательства, касающиеся любого другого промежутка времени. За это не предусматривается и увеличения оплаты.

1. Определение среднего заработка конкретного гражданина за выбранный период. Обычно в качестве основы берут два последних года.
2. Далее, рассчитывают среднюю зарплату, получаемую на протяжении одного дня. В результате полученная сумма делится на 730 дней.
3. Итог перемножают с количеством календарных дней, включенных в больничный лист.

Средний заработок вычисляется просто – достаточно учесть все средства, фактически полученные сотрудником на протяжении последних двух лет.

Потребуется предъявить справку о доходах от другого работодателя, если в текущей компании сотрудник работает непродолжительное время, но раньше получил должность в другом месте.

Эти данные позволяют без проблем определить доход сотрудника при необходимости.

МРОТ берется за основу для тех, у кого за последние два года получен общий стаж не более полугода.

Об особенностях выписки

Обычные и праздничные дни практически ничем не отличаются друг от друга. Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы. Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день. В больничный лист входят все праздничные дни по календарю. По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.

Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом. Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ. Оплата – стандартная, как и для других больничных листов в выходные дни.

Что касается праздничных дней, то в это время листы выдаются как больницами, так и дежурными поликлиниками. Оплата предполагает использование стандартной схемы.

Выдача документов чаще всего производится в моменты, когда медицинские учреждения работают. Дополнительных ограничений для выходных и праздничных дней в законодательстве не предусматривается.

Как открыть больничный лист в поликлинике, смотрите в этом видео:

Допустима даже ситуация, когда бумагу оформляют задним числом. Справки из травмпункта, иностранных учреждений также принимаются специалистами к рассмотрению. Задним числом документы открываются и при других обстоятельствах. Но решение всегда принимается индивидуально. Осмотр врача относится к обязательным условиям.

Больничные имеют стандартную продолжительность, равную не более чем 15 дням. Общепринятое время отдыха в этот период к учёту тоже принимается. Срок временной нетрудоспособности можно продлить, если выздоровления не наступает. Но для этого придётся организовать врачебную комиссию.

По ее итогам принимают окончательное решение. Десять месяцев – максимум для периода временной потери трудоспособности. Лишь в некоторых случаях срок продлевается до года и больше. Тогда можно поднять вопрос о том, чтобы присвоить одну из групп инвалидности.

О каких нюансах еще следует знать?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос относительно открытия больничных листов из-за необходимости ухаживать за детьми.

Кому не выдадут больничный лист

Больничный лист, согласно законодательству, нельзя выдавать тем, кто соответствует следующим условиям:

• находится в отпуске за свой счёт.
• в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• в декретном отпуске.
• в очередном оплачиваемом отпуске.

Выходные и праздничные дни отсутствуют в запрещающем списке. Значит, допускается выписывать документы даже в воскресенье. Но Фонд социального страхования с подобной точкой зрения не согласен.

При рассмотрении подобных дел суды часто встают на сторону ФСС. Потому лучше оформлять документ начиная с 1 рабочего дня.

Ведь закон, к тому же ограничивает общее количество дней отпуска по уходу за детьми.

Заключение

Главное – как можно раньше получить лист потери трудоспособности. Только в этом случае можно рассчитывать на полный размер компенсаций, который не ущемляет права гражданина. В праздники и выходные дни больничные тоже можно открывать. Но каждый должен сам посчитать, насколько такое действие будет выгодным.

В некоторых ситуациях из-за этого страховые компании перестают выплачивать компенсации. Желательно заранее получить консультацию относительно данного вопроса. Тогда у гражданина возникнет ещё меньше сомнений по поводу того, как всё правильно оформить.

О больничном во время отпуска смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni.html

Больничный в праздничные дни: открытие, закрытие и оплачиваются ли выходные

Последние изменения: Январь 2020

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни.

У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами. При наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

• вынужденное отстранение работника от исполнения обязанностей администрацией;
• отпуск за свой счёт, не предусматривающий сохранение заработной платы;
• проведение судмедэкспертизы;
• арест с заключением под стражу либо административного характера;
• возникновение болезни в результате преступных действий;
• умышленное причинение вреда собственному здоровью, включающее попытку суицида.

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:

• врачи медучреждений, не имеющих специальную лицензию;
• работники скорой помощи;
• медицинский персонал здравпунктов;
• врачи санаториев и профилакториев.

Вышеуказанные учреждения выдают справку, фиксирующую факт наступления болезни датой обращения. Чтобы отразить дни в больничном листе, если обращение попадает на праздничный день, необходимо обратиться в лицензированное учреждение в первый рабочий день для подтверждения заболевания. Только в этом случае указанные дни входят в больничный лист и оплачиваются работодателем или ФСС.

При обращении в амбулаторное учреждение может быть больничный открыт в выходной день дежурным врачом, при этом все нерабочие дни пребывания на пособии по нетрудоспособности учитываются для начисления компенсационных выплат в законодательно установленном порядке.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

Застрахованный в установленном порядке в фонде соцстраха гражданин не имеет право получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Наличие союза «или» вместо «и» призывает к сравнению выплат из фонда оплаты труда и выплат при нахождении на больничном листе в денежном эквиваленте.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

1. Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
2. Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

При оплате труда работодателем считаются установленные графиком рабочие дни, при выплате пособия учитываются календарные дни.

Если суббота и воскресенье входят в больничный, то оплачиваются в общем порядке.

Факт установленного законодательством нерабочего дня освобождает предприятие от начисления денежных средств, а закон № 255-ФЗ требует начисления компенсационных выплат на общих основаниях.

Выходные и праздники – период для отдыха, гарантированный правовыми и трудовыми законами страны, однако от заболеваний страховки не существует. Но выгодно ли брать больничный на выходные и праздничные дни несмотря на обязательство оплаты на основании закона?

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

1. Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:
   • отметку в листке нетрудоспособности с кодом 21 о нарушении специального режима, свидетельствующую об обращении в состоянии опьянения;
   • отсутствие возможности работодателем оплатить весь период болезни выше размера МРОТ, что особенно важно при получении травмы, поскольку лист нетрудоспособности носит длительный характер.

1. Переходный период. Конкретный нюанс касается исключительно новогодних праздников. Например, если листок нетрудоспособности открыт в декабре 2018 года, то для расчёта пособия считаются доходы за 2016 и 2017 годы, а если в январе 2019 года, то 2017 и 2018 годы. Разница в денежном выражении может быть существенной, что требует подумать о сопоставлении расчётных периодов.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней.

Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-v-prazdnichnyie-dni/

Если больничный выпадает на праздничные дни — отвечаем на вопрос

Каждый человек подвержен воздействию внешней среды, которая может негативно повлиять на состояние гражданина. Поэтому законодательством страны учтены выплаты за те дни, когда сотрудник является нетрудоспособным. Но для доказательства потребуется больничный лист, согласно срокам, указанным в нем, и будут начисляться средства.

Отдельным вопросом является случай, если больничный попадает на выходные дни. Именно его и следует разобрать подробнее, опираясь на различные законопроекты, акты и постановления от государства.

В новогодние праздники

Новогодние выходные длятся более девяти дней. Именно фактор длительности вынуждает работодателя задуматься о рациональности выдаваемого отпуска для заболевшего в эти дни. Усложняется ситуация и из-за того, что в новогодние праздники медицинские учреждения также находятся в отпуске, и лишь единичные врачи присутствуют на рабочем месте.

Согласно законодательству РФ, если больничный выпадает на праздничные дни, то  во время выходных также должны начисляться выплаты, что указано в Приказе Минздравсоцразвития №514.

Начинается исчисление с момента установления болезни или прохождения процедуры лечения в поликлиниках или больницах. Вопрос о том, оплачивается ли больничный, решается Приказами и ГК РФ.

Здесь также определяется форма, сроки и условия.

В майские праздники

Вторые продолжительные праздники выпадают на первые дни мая. Из-за хороших погодных условий некоторые решают заниматься лечением самостоятельно, надеясь поправиться к моменту выхода на работу.

И майские дни в больничный лист также входят, как и любые другие праздники. Но стоит понимать, что, согласно законодательству, оплата не попадает под необходимость вычета налоговых сборов. Наличие такого документа позволит получить более высокую оплату за период болезни.

Входит ли в больничный лист праздничный день

В больничный входят праздничные дни в полном объеме. То есть их наличие не сможет негативно повлиять на размер пособия. Это указано в ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В качестве примера можно взять следующую ситуацию: сотрудник почувствовал недомогание 5 января, поэтому вызвал скорую и смог зафиксировать факт наличия болезни.

Вне зависимости от количества нерабочих дней, гражданин должен получить полную оплату, согласно составленному листу.

Также выход на больничный в выходные дни можно осуществить при помощи скорой помощи или дежурного врача, который составит соответствующий документ.

Продление

Если сотрудник заболел еще до начала продолжительных выходных, он имеет полное право на продление. Главное – наличие оснований для этого. Для этого понадобится рекомендация от лечащего врача. Единственной проблемой может оказаться отсутствие работника медицинского учреждения из-за праздничных дней.

Чтобы получить больничный в праздничные дни, следует обратиться в учреждение, где выдавался первый документ. Тогда будет назначен единовременный прием у другого специалиста, который сможет сделать продление сроков.

Для фиксирования состояния здоровья осмотр проводит другой врач, в том числе и дежурный. В некоторых случаях гражданин может вызвать скорую помощь. Если состояние больного является неудовлетворительным, то выдается второй лист. Больничный можно продлить только повторным документом.

Законодательство определяет максимальный срок – время больничного не может быть более тридцати дней. Если же состояние гражданина не позволяет ему выйти на работу для выполнения своих обязанностей, то созывается врачебная комиссия для определения, есть ли необходимость продленного отпуска для гражданина или нет.

Расчет

Расчет рабочих и нерабочих дней, когда сотрудник находится в отпуске, производится по одной и той же схеме. Любой день, который вошел в больничный лист, даже если он праздничный, оплачивают в полном объеме.

Для использования формулы нужно действовать поэтапно:

1. Определить средний заработок сотрудника за отчетный период.
2. Определить размер среднего заработка за сутки.
3. Определить дневное пособие.
4. Получить конкретную сумму.

Для того чтобы определить средний размер заработка, необходимо: сложить заработок за два года, если же сотрудник перешел в организацию лишь недавно, то потребуется получить справку от бывшего работодателя, в которой должен присутствовать перечень выплат за время выполнения трудовых обязанностей на прошлом месте. После этого полученная сумма делится на 730 дней, так как нет сомнений в том, входят ли праздничные дни в учет.

Для определения суммы выплачиваемых пособий необходимо узнать трудовой стаж работника. В зависимости от размера стажа, будет напрямую изменяться процентный эквивалент. Если же стаж менее полугода, то оплачивают в соответствии с размерами МРОТ.

Полученные данные – оплата за одни сутки. Для определения выплат за весь период необходимо умножить оплату за сутки на количество дней, указанных в документе.

Как оплачивается больничный лист

Порядок оплаты больничного листа регламентируется ФЗ №255, согласно которому выплаты должны производиться за каждый день периода в отдельности. Согласно этому же принципу должны поступать выплаты по нетрудоспособности в праздничные дни.

Оплата больничного в праздничные дни проводится работодателем. В законодательстве есть пункт, который делает выплату его прямой обязанностью. Оплата работодателем проводится только в первые три дня, после чего деньги начинают перечисляться из Фонда Социального Страхования.

Срок выплаты

Оплата должна производиться в тридцатидневный срок с момента предоставления больничного. Также стоит помнить и сотруднику, что он должен передать руководству документ в течение шести месяцев со дня выздоровления. Если же этого не произойдет, то с работодателя снимается обязанность, соответственно, гражданин не получит деньги за время, проведенное в состоянии нетрудоспособности.

Если получен отказ

Работодатель не имеет права отказываться от начисления выплат, начисляемых на время праздников, если есть документальное подтверждение в виде больничного листа о нетрудоспособности, даже если эти дни попали на выходные. Но если отказ был получен, то он может выписываться только с фиксацией больничного, который был передан в бухгалтерию. Это позволяет получить возможность оспаривать решение руководства.

Если же при отказе у сотрудника есть подтверждение, то его следует прикрепить к заявлению. Обращение также должно быть зафиксировано бухгалтерией. В случае, если был получен повторный отказ, следует обращаться в прокуратуру. Обосновываться жалоба должна тем, что за праздничные и выходные дни также должна начисляться выплата в полном объеме.

Оплата больничного по случаю беременности или родов

Длительность декретного отпуска определяется законодательными актами, срок ограничивается 140 днями до рождения и некоторое время после рождения.

Выходные и праздники учитываются, как обычные дни, за которые следует начислять оплату. Если при рождении ребенка возникли какие-либо сложности, то срок продлевается на 86 дней

Если больничный выпадает на праздничные дни: порядок расчета выплат — Работник

Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.

Оплачиваются ли выходные по больничному листу?

Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».

Включены ли выходные в больничный лист?

Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

1. Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.
2. Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.

На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.

Лист нетрудоспособности оформляется  не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?

Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника

Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.

Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.

Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.

Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.

ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.

Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н

Можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день?

Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.

Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – это вполне правомерно.

Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном.

Обратите внимание! Как быть, когда больничный выпал на выходные? В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.

Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилось

Лишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние. Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.

Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.

Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали. Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.

Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.

Обратите внимание! Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.

Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 дней

Не секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности. Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.

На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.

В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.

Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.

Врач определит тип лечения, продолжительность больничного

Естественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.

Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.

Можно ли продлить больничный?

Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.

В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.

Для продления больничного необходимо пройти комиссию

Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.

Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.

Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.

Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.

Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно.

Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного.

Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного

Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.

Оплата листа нетрудоспособности

Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.

Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.

Выдержка из статьи 3 ФЗ №255

Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.

На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.

Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.

Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни

Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830. Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.

Источник:

Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата :

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni-poryadok-rascheta-vyplat.html