Квартальные премии госслужащим в 2019

Квартальная премия в 2020 году — как рассчитать и выплатить, статьи ТК РФ

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени – за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия – как рассчитать ее.

Основания для выплаты квартальной премии

Информация об условиях и порядке выплаты премий должны быть отражены в Положении о премировании, Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах.

Квартальная премия начисляется работникам единожды в 3 месяца (квартал). В качестве основания для ее выплаты указывается выполнение производственных работ в полном объеме. Если работодатель желает стимулировать работников к перевыполнению нормы, он может обозначить дополнительный пункт о премировании, а именно об увеличении премии при скорейшем выполнении заданий.

Обычно премиальная выплата рассчитывается как процент от заработной платы, а не назначается в фиксированном размере.

Также ее размер связан с рентабельностью бизнеса – если выручка у предприятия небольшая, то и премии не выплачиваются.

А поскольку наниматели по закону не обязаны поощрять работников дополнительными выплатами, за невыплату премий к ним не могут быть применены административные меры наказания.

Премия может быть начислена отдельному сотруднику, показавшему отличные результаты работы, группе работников отдельного подразделения или коллективу предприятия в целом.

Квартальная премия – как рассчитать

Если в приказе о премировании сказано, что премия будет рассчитана в процентном соотношении к окладу, вычислять ее размер придется в индивидуальном порядке. Начисляться премия будет следующим образом:

• если сотрудник отработал весь расчетный период полностью (в данном случае 3 месяца), нужно найти суммарный доход, включая ежемесячные премиальные выплаты – результат делится на 3 (мес.), так выявляется средняя зарплата за квартал;
• получившуюся сумму учитывают при расчете установленного процента для вычисления квартальной премии;
• полученная сумма не выдается сотруднику, пока из нее не удержат 13% налога на доход физического лица (НДФЛ).

Положение о премировании может содержать сведения о том, что премия не будет начисляться за периоды, когда сотрудник получал среднюю зарплату.

Порядок расчета квартальной премии также будет зависеть от оговоренных условий ее выплаты во внутреннем Положении о премировании.

Если в документе сказано, что премиальная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, придется исключить из расчета все дни, в течение которых работник болел или отдыхал.

Если такого правила не предусмотрено, премия будет выплачиваться в полном объеме, даже если сотрудника большую часть времени не было на работе.

Бывает, что квартальная премия назначается в фиксированной сумме, тогда ее рассчитывают следующим образом:

• размер премиальной выплаты суммируется с зарплатой;
• учитывается районный повышающий коэффициент;
• удерживает НДФЛ;
• вычитается выданный аванс;
• получившаяся в итоге сумма передается сотруднику.

Если при выплате премии учитывается фактически отработанное время, премиальная выплата назначается по-другому:

• сумма выработки за рассматриваемые 3 месяца умножаются на утвержденный ранее процент премии;
• результат суммируется с заработной платой;
• учитывается повышающий коэффициент;
• удерживается 13% НДФЛ.

Для расчета премии за фактически отработанное время используется следующая формула:

ПФОВ = ТС : НРВМ х КОД,

где ПФОВ – премия за фактически отработанное время;

ТС – тарифная ставка;

НРВМ – норма рабочего времени в месяц;

КОД – количество отработанных дней (из табеля учета рабочего времени).

Источник: https://rabotniky.com/kvartalnaya-premiya-kak-rasschitat/

Как рассчитывается и оформляется квартальная премия

Ежеквартальная премия — это выплата стимулирующего характера, которая назначается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Основания, принципы и нормативы для премирования сотрудников устанавливает работодатель. Порядок начисления премиальных должен быть закреплен в локальных актах по организации.

Ключевая цель премирования заключается в стимулировании заинтересованности работников качественно и оперативно выполнять поставленные задачи, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять планы.

Даже в пределах одной организации допускается предусмотреть сразу несколько видов премирования. Поощрение устанавливается по результатам работы за определенный отрезок времени:

• ежемесячные;
• ежеквартальные;
• раз в полугодие;
• по итогам года;
• сезонные;
• по окончанию отчетной компании;
• по итогам реализации проекта;
• другие.

Наиболее распространенным видом является выплата по итогам работы за квартал. Что такое квартальная премия? По сути, это та же стимулирующая выплата за добросовестный труд, только рассчитанная по итогам работы за три отчетных месяца. Максимум — четыре раза в год.

Но работодатель вправе предусмотреть дополнительные виды выплат, помимо квартальных сумм.

Например, в конце года допускается выплатить сразу два вида поощрения: по результатам работы за 4 квартал и итоговую за весь год, даже несмотря на то, что в течение отчетного года работник уже получал поквартальные деньги.

Нюансов в начислении премиальных масса. Ключевые правила устанавливает работодатель. Разберемся, как посчитать квартальную премию, на конкретных примерах.

Основание для назначения

Основание для премирования — это событие или совокупность определенных факторов, при наступлении или выполнении которых работнику причитается стимулирующая надбавка в виде премии. Перечень оснований для премирования устанавливает исключительно работодатель. Решение придется закрепить в локальных актах по организации, в противном случае проблем с ГИТ и споров с работниками не избежать.

Закрепите основания для назначения премиальных:

Учтите, что помимо денежного поощрения, в отношении трудящихся предусмотрены и другие формы стимулирования за добросовестный труд.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работников представляют к государственным наградам.

Рекомендации для бюджетников

Специальный порядок, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации, законодательством не предусмотрен. Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.

Возможны следующие основания на годовые, месячные или квартальные премии госслужащим и иным работникам бюджетной сферы:

• за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
• за достижение определенных трудовых показателей;
• в связи с юбилейными датами;
• в связи с профессиональными праздниками и т. п.

Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования. Например, для основания к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре.

В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов. За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда.

Рекомендации для коммерческих организаций

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные. Здесь работодатель вправе установить прямую увязку с количественным или качественным показателями бизнеса:

• для качественных показателей, например работникам отдела продаж, можно установить квартальное поощрение за выполнение плана продаж на 100% и более;
• для качественных показателей, например работникам бухгалтерии, отдела кадров, часто выплачивают ежемесячную премию за своевременную сдачу отчетности, соблюдение кассовой и договорной дисциплины, успешное прохождение проверок.

Важно максимально подробно и четко расписать условия и принципы начисления. Чем подробнее расписан порядок, как считается квартальная премия, тем меньше проблем с подсчетами.

Документальное оформление

Закрепите порядок премирования работников в локальном акте организации. Например, разработайте отдельное положение о премировании сотрудников. Обязательно пропишите:

• как и когда возникает право на получение премии;
• кто оценивает результат работы конкретного сотрудника;
• как этот результат фиксируется;
• кто принимает конечное решение по выплате;
• когда выплачивают квартальные премии в компании.

После того как условия и порядок премирования утвержден, критерии и суммы рассчитаны, работодатель издает приказ о премировании. Для этого используйте унифицированные формы приказов. Например, чтобы выплатить премию одному работнику, заполните форму №Т-11. Для премирования нескольких сотрудников — форма №Т-11а.

Запись о премии в трудовой книжке

Всю информацию о награждениях работника за трудовые успехи вносят в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но о назначении премиальных выплат речи не идет. В трудовую книжку вносите только следующие виды поощрения работников (п. 10 правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225):

• о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий на основании соответствующих указов и иных решений;
• награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
• других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

При этом записи о премиях, предусмотренных действующей системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 правил).

По мнению специалистов Роструда, сведения о разовом премировании, которое выплачивается на основании индивидуального распоряжения руководства, в трудовую книжку вносятся. А вот информация о премиях, предусмотренных локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда у текущего работодателя, в трудовую книжку вносить не следует.

Как рассчитать размер премирования

Алгоритм расчета премиальных устанавливается работодателем в индивидуальном порядке. Варианты расчета премии:

• в абсолютной сумме — размер выплаты устанавливается в фиксированном размере;
• в процентном или долевом отношении — величина премирования рассчитывается как процент или доля от установленного должностного оклада, тарифной ставки, средней заработной платы и иных показателей;
• за фактически отработанное время — размер выплаты пересчитывается в зависимости от количества отработанного времени в расчетном квартале;
• по балльной системе — число накопленных баллов определяют за отчетный период, затем стоимость одного балла умножают на суммарное количество баллов по работнику;
• процент от выручки, выполненного плана, заключенных договоров — актуально для организаций торговли, например, в отношении работника устанавливается квартальная премия в размере 5% от суммы заключенных договоров;
• иные способы.

Примеры расчета

Рассмотрим порядок расчета премиальных на конкретных примерах.

Пример № 1. Как рассчитать квартальную премию от оклада работника

Сотруднику ООО «Весна» назначена премия за 2 квартал 2020 года в размере 150% от должностного оклада. По штатному расписанию, оклад составляет 50 000 рублей.

Расчет премиальной выплаты: 50 000 руб. × 150% = 75 000 рублей.

Допустим, что премию работнику установили в размере 3/4 от должностного оклада.

Расчет: 50 000 руб. × 3/4 = 37 500 рублей.

Пример № 2. Пример расчета премии за фактически отработанное время за 1 квартал 2020 года

В ООО «Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. В 1 квартале 2020 года норма — 57 рабочих дней. Специалист болел с 16 по 25 марта 2020 года, из них 8 рабочих дней. Размер премии определяется в сумме должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Оклад составил 85 500 рублей.

Расчет: 85 500 рублей / 57 дней (норма труда) × 49 дней (57 дн. — 8 дн. — это фактически отработанное время) = 73 500 рублей.

Пример № 3. Процент от выручки — пример расчета квартальной премии для работников торговли

В ООО «ТОРГ» установлено, что премиальные за квартал рассчитываются как 10% от выручки, полученной компанией по итогам работы торгового агента. В фирме трудятся три торговых представителя, их выручка за 2 квартал 2020 года составила:

• Иванов И.И. — 1 000 000 рублей;
• Петров П.П. — 800 000 рублей;
• Сидоров С.С. — 900 000 рублей.

Считаем премиальные:

1. Иванов И.И. — 1 000 000 руб. × 10% = 100 000 рублей.
2. Петров П.П. — 800 000 руб. × 10% = 80 000 рублей.
3. Сидоров С.С. — 900 000 руб. × 10% = 90 000 рублей.

Нюансы премирования

Разберем основные вопросы в правилах премирования работников в 2020 году:

Источник: https://ppt.ru/rabota/premiya/kak-rasschityvaetsya

Для кого из чиновников госслужба закончится: лишать статуса могут начать уже в 2019 году

Анонимный источник в Правительстве Москвы сообщил, что московские чиновники младшего и среднего звеньев, относящиеся к категории обеспечивающих специалистов, уже до конца 2019 года или начала 2020 года могут лишиться статуса государственных гражданских служащих.

Речь о том, что у государственных гражданских служащих отберут их статусы, ведется далеко не первый год. Еще в 2013 году Министерство финансов предлагало 50 % сотрудников государственного сектора лишить чинов. Ведомство таким образом намеревалось сэкономить значительную часть средств бюджета, которые уходят на бонусы для таких работников.

Кто попадает в зону риска

К государственным служащим относят большой спектр работников. Сюда входят судьи, полицейские, специалисты органов исполнительной власти федерального и местного уровня, в том числе администраций, сотрудники Совета Федерации, Правительства, Государственной Думы и прочих ведомств.

Сейчас существует 5 категорий должностей государственных работников, от которых зависят заработная плата сотрудника и иные привилегии:

1. Высшая. К ней относятся глава государства и его помощники.

2. . Это специалисты органов власти с чином «государственный советник».

3. Ведущая. Специалисты, руководители и их помощники. Они также наделяются чином «советник».

4. Старшая. Состоит частично из специалистов ведомств и работников, которые обеспечивают работу госорганов. Такие сотрудники носят чин «референт госслужбы».

5. Младшая. Сюда также относятся «обеспечивающие» сотрудники, получающие чин «секретарь госслужбы РФ».

К обеспечительным специалистам обычно относятся сотрудники «старшей» и «младшей» категорий, но в некоторые префектурах, муниципалитетах и других гособразований под них попадает и «ведущая» группа.

Министерство финансов запланировало полностью исключить младшие и старшие чины. Под вопросом находятся также и ведущие.

Антон Силуанов, глава финансового ведомства, считает, что это отличный способ для повышения заработных плат сотрудникам высших чинов. Министр уверен, что в России слишком много госслужащих. Причем привилегиями и льготами обладают как секретари, так и те, кто принимают действительно важные управленческие решения.

По планам Силуанова, в России должно сократиться количество государственных работников как минимум на 40 %, зарплаты им существенно поднимут, и тогда у «сброшенных» появится больше мотивации добиваться должности.

В 2015 году в очередной раз обсуждался проект по лишению каждого пятого госслужащего своего статуса. Минфин настаивал на том, что сотрудники, занятые в обеспечительной деятельности должны работать по стандартному трудовому договору без каких-либо льгот и преференций со стороны государства.

Изначально предполагалось, что замена должностей будет производиться по мере текучести кадров за счет вакантных мест.

Стоит отметить, что Минфин не планировал снижать заработные платы сотрудникам младших и старших чинов.

Однако денежных поощрений, надбавок к окладам и единоразовых выплат перед отпуском они явно должны были лишиться. Такие доплаты обычно составляют около 50 % дохода госслужащих.

Не только лишение чина, но и сокращение

В начале текущего года Минфин анонсировал новую идею: сокращение государственных служащих. Причем ведомство подчеркнуло, что увольнения будут массовыми.

Идея о сокращении госаппарата обсуждается с 2010 года, но ее все не решались применить. Теперь же власти настроены серьезно: в следующем году количество служащих сократится на 5 %, в 2021 — на 10 %. Сотрудники центрального аппарата также оказались под угрозой.

Существует 2 причины принятия такого решения:

• цифровизация процессов;
• необходимость повышения зарплат сотрудникам госаппарата.

С 1 октября текущего года также обещали индексировать заработную плату тем, кто останется на государственных должностях. Так, вчера, 19 сентября, президент РФ подписал указ о повышении жалования депутатам и гражданским государственным работникам на 4,3 %.

Такие сигналы, в особенности учитывая информацию, которая поступила в редакцию ДОЛГ.РФ, власть дает не просто так. Это «звоночки» к тому, что, вероятно, еще до конца 2019 года часть действующих госслужащих перейдут в ранг обычных трудящихся по найму.

Как это скажется на качестве и количестве младших кадров на госслужбе – вопрос уже для отдельного обсуждения.

Источник: https://xn--c1abvl.xn--p1ai/news/pravo/dlya_kogo_iz_chinovnikov_gossluzhba_zakonchitsya_lishat_statusa_mogut_nachat_uzhe_v_2019_godu/

Квартальные премии госслужащим в 2020

Её размер составит 4% на 2020 год, на аналогичное количество процентов увеличатся оклады в 2020 году.Касаемо дополнительных выплат и начислений, то они пока сохранят свой размер, который подлежал оплате в нынешнем году.

В нижеприведённой таблице напомним проценты выплат и начислений в зависимости от параметров стажа и места работы:Выплаты и начисленияПроцент доплаты к окладупри большом общем стаже (10-20 лет)30 %при среднем общем стаже (5-10 лет)20 %при малом общем стаже (1-5 лет)15 %при секретной или особо-сложной работе60…200%В дальнейшем означенные стимулирующие выплаты будут пересматриваться, перестанут носить элементы общего подхода при начислении и станут намного более индивидуальными.На системе, сроках и прочих нюансах индексации остановимся ниже.Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите намОжидаемое повышение окладов госслужащим в 2020 году с начала грядущего года, то есть с января, не планируется.

Повышение зарплаты госслужащим в России

Поэтому несколько лет не подлежали индексации. Предстоящая 1 октября индексация на 4,3% была запланирована в бюджете текущего года, а также есть в планах на период 2020–2021.

Она касается государственных учреждений области науки, центров стандартизации и испытаний, ветлабораторий, медико-социальной экспертизы и других.

В целом зарплаты будут повышены у более чем двух миллионов федеральных работников.

У этой меры было немало противников, которые отмечали, что за время «заморозки» инфляция погасила то преимущество, которое было у госслужащих в плане дохода.

Для части госслужащих это действительно так.

Ежемесячные премии сотрудникам

Помимо заработной платы сотрудникам зачастую начисляются различные дополнительные выплаты. Условно их можно разделить на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным относятся надбавки за сверхурочную работу, совмещение профессий, увеличение объёма работ.

К стимулирующим выплатам можно отнести выплату материальной помощи, премиальных. Работодатель (организация или предприниматель) вправе установить для своих сотрудников любые виды премий. Премии могут различаться периодичностью (разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год и др.

) и основанием (за трудовые достижения; выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности).

Как правило, премии выплачиваются работодателем за опредёленные достижения в труде и направлены на создание материальной заинтересованности в улучшении результатов рабочего процесса.

В этом случае в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на это положение. Расчёт ежемесячных премий определяется на усмотрение работодателя. Какие показатели взять за основу, в какой форме осуществлять выплату?

Премии могут устанавливаться фиксированными суммами либо исчисляться в процентах от оклада сотрудника. Всё это укажите в специально отведённом поле и смело отражайте выплату премии.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя организации (индивидуального предпринимателя) о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).

Формы бланков утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Начисление ежемесячной премии также сопровождается оформлением приказа о поощрении. Приказ составляется при выплате любых премий.

При выплате ежемесячной премии со всей суммы нужно удержать НДФЛ. Кроме того, на сумму ежемесячной премии обязательно нужно начислить:

• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
• страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (взносы на травматизм).

Расчёт взносов, которые необходимо перечислить, и сумму НДФЛ, которую следует удержать, в сервисе интернет-бухгалтерии осуществляется автоматически.

В закладке «Зарплата» на вкладках «НДФЛ» и «Взносы» в таблице будут даны рассчитанные суммы, останется только сформировать платёжные поручения, осуществить выплаты и бюджетные платежи. Узнать подробнее про:

Зарплата госслужащих в России в 2020 году

Существует несколько вариантов начисления, но в любом случае в состав заработной платы могут входить такие доходы: Оклад по тарифной сетке В связи с занимаемым местом труда Надбавки за работу При перевыполнении плана, хорошем выполнении работы Индексации Совершение данных надбавок к выплатам формируется за счет соответствующих нормативно-правовых документов и указаний правительства страны Эти составляющие могут варьироваться и не всегда месячный платеж включает все пункты.

Важно понимать, что надбавки выдаются за определенные заслуги.

В свою очередь, размежевать можно и варианты доплат к основной ставке таким образом: Размер Условия особенного характера Выслуга лет Чин Минимальные доплаты, которые выдают в зависимости от рабочего места, но не меньше, чем уровень выплат для проживания в стране 60% нет нет Максимальные доплаты формируются на региональном уровне и могут быть максимум на 10% выше, чем у других должностей в этой же тарифной сетке

Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2020 году

Если в документе сказано, что премиальная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, придется исключить из расчета все дни, в течение которых работник болел или отдыхал.

Если такого правила не предусмотрено, премия будет выплачиваться в полном объеме, даже если сотрудника большую часть времени не было на работе.

Бывает, что квартальная премия назначается в фиксированной сумме, тогда ее рассчитывают следующим образом:

1. вычитается выданный аванс;
2. учитывается районный повышающий коэффициент;
3. размер премиальной выплаты суммируется с зарплатой;
4. удерживает НДФЛ;
5. получившаяся в итоге сумма передается сотруднику.

Если при выплате премии учитывается фактически отработанное время, премиальная выплата назначается по-другому:

1. сумма выработки за рассматриваемые 3 месяца умножаются на утвержденный ранее процент премии;

Какая зарплата госслужащих будет в 2020 — 2020 году (включая муниципальных служащих) повышение, индексация и размер — последние новости сегодня

По ее словам, в 2020 году число сотрудников территориальных органов власти планируется сократить на 5%, а в 2021-м – еще на 10%.

За этот же срок под сокращение подпадут 10% служащих центрального аппарата.

Вся реформа задумана для повышения зарплаты госслужащих, включая муниципальных служащих.

«Это делается для того, чтобы в том числе найти ресурсы для изменения системы оплаты труда»

, – пояснила Нестеренко, подчеркнув, что размер фонда оплаты труда (ФОТ) при этом не изменится. Она заявила, что перед правительством стоит задача повысить зарплаты служащих до конкурентного уровня в экономике.

По словам Нестеренко, планируется поднять постоянную часть оплаты труда госслужащих до 60% от ФОТ, снизив плавающую стимулирующую часть до 40%.

Как отметила замминистра, «сейчас эта пирамида перевернута».

На фоне падающих пятый год подряд доходов населения, которым не помогли даже вливания бюджетникам в рамках реализации предыдущих майских указов президента Владимира Путина, и продления на пять лет пенсионного возраста, что власти объясняли трудностями с пополнением бюджета, планы повышения довольствия чиновников, мягко говоря, могут вызвать недоумение общественности.

Зарплаты чиновников резко ушли в отрыв от средних по экономике еще в начале нынешнего десятилетия.

Льготы государственным служащим в 2020

Госслужащим возмещались расходы, связанные со служебными командировками и переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе в другой орган.Действующим законодательством гарантировано право медицинского страхования, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.

Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:

1. выбор врача.
2. бесплатное оказание медицинской помощи;
3. выбор страховки;

Гражданский служащий мог рассчитывать на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности,

Правительство реформирует систему оплаты труда и найма чиновников

Отметим, впрочем, что сэкономленных средств может не хватить — запланированные сокращения на 10% численности сотрудников центральных аппаратов органов исполнительной власти и 5% территориальных органов в 2020 году и сокращение на 10% численности терорганов в 2021 году, вероятнее всего, будут выполнены во многом за счет незакрытых низкооплачиваемых вакансий. По словам Павла Кудюкина, члена совета профсоюза «Конфедерация труда», доля переменной части в зарплатах госслужащих сейчас может и превышать 60% за счет совместительства незакрытых вакансий.

«Такая ситуация создает руководству органов власти возможность манипулирования подчиненными»

,— говорит он. Отметим, впрочем, что сама высокая доля премий и дополнительных выплат при невысоком окладе характерна не только для зарплат чиновников — достаточно часто это встречается и на рынке частных вакансий, что в совокупности позволяет российскому

Минфин платит

Силуанов также упомянул про возможные сокращения и оптимизацию бизнес-процессов.Весь вопрос в том, кто и как будет определять, кого премировать, а кого нет, отмечает руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников.

Такая система работает справедливо при проектном управлении, которое только начинает внедряться в госслужбе.

«Как определять критерии эффективности человека, по каким новым KPI (ключевым показателям деятельности. — Прим. ред.), — это все пока остается за скобками», — говорит он.

Власть Работа власти Госуправление Экономика Казна Федеральный бюджет Правительство Минфин

Надбавка за выслугу лет госслужащим в 2020 2020 год

Подобная динамика возможна из-за сокращений штата, особенно увольнения чиновников с низкооплачиваемых должностей.

Таблица 2. Динамика роста зарплаты чиновников с 2006 по 2020 гг.* * По данным Visasam, 1RRE Рисунок 3. График роста среднемесячной заработной платы государственных служащих. Источники: Visasam, 1RRE Категория государственных служащих включает тех, кто трудится в федеральных и региональных законодательных и исполнительных органах, судах.

К ним относятся сотрудники:

1. аппарата Президента РФ;
2. Администраций, Заксобраний и иных подобных учреждений.
3. Миграционной службы;
4. Таможенной службы;
5. Пограничной службы;
6. Росреестра;
7. подразделений Прокуратуры;
8. отделений Налоговой службы;
9. Роспотребнадзора;

По мнению экспертов, административный аппарат России остается перегруженным, несмотря на данные Росстата о проводимых внутри его сокращениях.

Повышение зарплаты Госслужащим в 2020 году

Госслужащие входят в категорию бюджетников, но не все бюджетные работники могут относиться к госслужащим. Бюджетными работниками, не являющимися госслужащими, считаются:

1. деятели культуры.
2. научные работники;
3. полицейские, пожарные, МЧС, сотрудники ФСБ, кадровые военные и другие представители силовых структур, состоящие на службе государства;
4. медики, преподаватели и учителя, работающие в государственных медицинских и образовательных учреждениях;
5. персонал государственных учреждений, занимающийся их обслуживанием;

Повышение зарплаты этим категориям работников в текущем году не предусмотрено.

Повышение зарплаты госслужащим в 2020 году

рублей. Сюда войдут все пункты начислений, а не только «голый» оклад.

Такое усреднение тоже довольно условно и не позволяет узнать реальную картину, потому что зарплаты чиновников разных уровней существенно отличаются.

Источник: http://konsalt74.ru/kvartalnye-premii-gossluzhaschim-v-2019-67731/

Зарплаты госслужащих в 2019 году

В последнее время все чаще можно услышать от СМИ о том, что зарплаты госслужащих существенно увеличатся.

И это не удивительно, нынешнее экономическое положение просто обязывает власти выделить средства для увеличения доходов.

Работающие граждане несут множество расходов, а того что остается после, едва хватает на первостепенные нужды. Так что же конкретно будет предложено государственным служащим? И почему об этом так много говорят?

pixabay.com

Кто относится к категории госслужащих?

Многие профессии в нашей стране отнесены к категории государственные служащие. В народном обиходе чаще всего используется простое определение – бюджетники. Это связано с тем, что госслужащие – это все те люди, которые в силу своей профессиональной деятельности заняты на бюджетных предприятиях и учреждениях. Сферы занятости можно выделить следующие:

• Образование (руководители образовательных учреждений: директора, заведующие, начальники, учителя, преподаватели, педагоги-организаторы, социальные педагоги, дефектологи, логопеды, психологи, воспитатели, тьюторы, педагоги-библиотекари, вожатые, музыкальные руководители, инструкторы по физическому воспитанию и другие).
• Здравоохранение (рентгенолаборанты, лаборанты, гигиенисты, зубные техники, массажисты, медицинские сестры, санитарки, няни, медицинские, медицинские статисты и маркетологи, уборщики служебных помещений, акушеры, медицинские менеджеры, провизоры, эмбриологи, санитарные врачи и инспектора, фельдшеры и все врачи и руководители и многие другие);
• Научная работа (гидрохимики, микробиологи, биологи, культурологи, биохимики, биофизики, вулканологи и многие другие);
• Занятость в сфере культуры (художники, певцы, актеры, аниматоры, аранжировщики, арт-директора, режиссеры, операторы, звукорежиссеры и другие);
• Военная и силовая сферы (военные связисты, врачи, переводчики, инженеры, летчики, пожарные, охранники, инкассаторы, военнослужащие, инспекторы ГИБДД, саперы, снайперы, спасатели МЧС и другие).

Сотрудники сферы государственного управления

Но среди них, особнячком выделяют так называемых чиновников. Это те люди, которые заняты в сфере государственного управления. У большинства людей чиновники ну никак не ассоциируются с так называемыми бюджетниками.

Потому как последние воспринимаются людьми, стоящими около черты бедности, работа которых выбрана по призванию, а не для финансового благополучия и достатка. И это отчасти справедливо, ведь уровень зарплат чиновников на порядок выше остальных госслужащих.

К служащим в сфере государственного управления относят:

• всех работающих в госаппарате;
• сотрудников прокуратуры и налоговых органов;
• депутатов и служащих в разных министерствах.

Именно о них далее пойдет речь. Ведь именно они, как никто другой, подходят под категорию государственный служащий.

pxhere.com

Какой уровень ежемесячного дохода у госслужащих в текущее время?

Если внимательно отнестись к разбору данного вопроса, то вскоре выяснится информация о том, что с 2013 г. индексация зарплат у государственных служащих не производилась. Но это совершенно не говорит о том, что доход их остался на прежнем уровне. Напротив, жалованье только растет. Возможно, это связано с сокращением штата и перераспределением средств.

В 2019 г. поставлена цель постараться уравнять уровень зарплат сотрудников, занимающих равное положение, но занятых в разных ведомствах. Для примера, в аппарате правительства РФ сотрудники имеют доход равный 230 тыс. рублей, в то время, как сотрудники Государственной думы получают лишь 170.

Какие изменения зарплат ожидаются в 2019г.?

Уровень зарплаты увеличится с 1 октября 2019 года. Уже заложена в бюджет необходимая сумма для индексирования (около 450 млрд. рублей). Это позволит два раза произвести индексирование, каждый раз на 4%.

У многих возникнет вопрос, сколько же в итоге получат госслужащие? Но точный ответ ни кто не даст, потому, как слишком много дополнительных пунктов влияет на конечную сумму в расчетном листе. Это и разнообразные бонусы, надбавки, уровень квалификации, условия труда, коэффициенты (например, северные).

Заработная плата без надбавок вычисляется расчетными единицами, каждая из которых равна 1300 рублей и зависит от занимаемой чиновником должности.

Рядовые сотрудники госслужб зарабатывают не так уж и много, а если учесть, что их зарплата не пересматривалась уже 5 лет, то они сталкиваются с теми же финансовыми трудностями, что и остальное население.

Рассмотрим пример зарплаты обычного налогового инспектора. Сейчас в расчетном листе указана сумма близкая к 30 тыс. рублей. После индексирования на 4,3% сумма возрастет до 31350р.

Стоит ли ожидать сокращений?

В последнее время появилась не подтвержденная информация об увольнении 10% госслужащих. Хотя совсем не так давно уже прошла одна волна сокращений, но специалисты продолжают утверждать, что все равно административный штат раздут. Точной информации пока нет, но для анализа стоит привести некоторые цифры:

• 15000 человек заняты на государственной службе законодательного уровня;
• 35000 – именно столько в нашей стране депутатов;
• 1,5 млн. человек управление контроля и регистрации;
• 600 тыс. человек административный штат в регионах.

Некоторые неофициальные источники приводят цифру 6 млн. – число всех госслужащих страны.

pxhere.com

Когда произойдет ожидаемая индексация?

Как сообщалось ранее, индексация будет проходить в два этапа по 4 % каждый. Таким образом, оклад вырастет на 8%. Такаю цифра заложена с учетом не только того, что зарплата не пересматривалась слишком давно, но и с учетом растущей инфляции.

Увеличение на 38% в 2018 г., о котором ходили слухи ранее, не нашли подтверждения. И это понятно, в кризисных условиях реализовать подобное повышение не представлялось возможным.

В настоящее время, документ об увеличении зарплат, находится на рассмотрении. Как только его утвердят, можно будет говорить о сроках исполнения. Но не стоит забывать о том, что его могут и вовсе отклонить.

Мотивирующие выплаты

Зарплата госслужащих зависит не только от размера оклада, но и от получаемых стимулирующих выплат. К ним относят премии, разнообразные доплаты и надбавки. Для этих выплат заложено в бюджете порядка 380 млр. рублей.

Дополнительные выплаты складываются из наработанного стажа, условий труда (секретные условия, условия севера и т.д.). Это прибавляется к установленному окладу, в зависимости от чина.

Но в последнее время вектор выплат немного сдвинулся. Так акцент сменился на увеличения части оклада, на введении дополнительных выплат молодым специалистам.

Поэтому говорить о том, сколько же получат госслужащие в 2019г. пока рано.

Ведь при достойной зарплате и человек ведет себя вполне достойно и не преступит закон.

Оригинал статьи: https://b2bmaster.ru/zakony/zarplaty-gossluzhashhih-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c45724cf6cfb300af1c26cb/5d10c536f56fb600afe275d8

Материальное стимулирование аппарата суда на 2020 год, его размер

Уже пятый год работники аппаратов судов РФ получают специальную доплату к своему небольшому денежному содержанию – материальное стимулирование. Данный вид выплат выплачивается практически всем государственным гражданским служащим, однако порядок и размеры выплат отличаются не только по ведомствам, но и даже внутри судебной системы.

Чем регулируется материальное стимулирование аппарата суда в 2020 году?

В 2019 году размеры и прочие особенности выплаты материального стимулирования работникам аппарата суда и другим специалистам из сферы государственной службы будут урегулированы специальным документом, как и в прошлые годы.

В 2018 году это было Постановление Правительства от 06.03.2018 229-6 «О мерах стимулирования федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов». Как и в предыдущие периоды, текст документа в общем доступе не находится, а само оно, видимо, подготовлено под грифом «ДСП» — то есть для служебного пользования. На 2019 год пока еще документ не принят

Но расстраиваться не стоит – по всей видимости, в нем содержатся лишь лимиты бюджетных обязательств, доводимых до каждого государственного органа. Никаких конкретных сумм на человека или даже отдельный суд или другой орган вы там не найдете.

Как и когда платится материальное стимулирование аппарату суда на 2020 год?

Исходя из практики предыдущих лет – первые выплаты работники судов начинают получать в мае-июне, а первая информация о предполагаемых суммах начинает появляться в конце апреля.

Применительно к судебным работникам, размеры сумм матстимулирования судов сперва доводятся до региональных Департаментов из Москвы, а потом на местах, при участии Совета судей региона распределяются по судам.

Для удобства исчисления и понимания используются условные суммы в окладах.

Выплачивается материальные стимулирование помощникам судей, секретарям и прочим сотрудникам суда одним из нескольких вариантов, зависящих от принятого в регионе решения:

• Единовременными разовыми или 2-3 – кратными траншами;
• Ежемесячными и ежеквартальными доплатами к денежному содержанию.

Примечательно, что в 2015-2017 годах суды получили либо все средства до середины года, либо как минимум располагали примерными графиками зачисления остальных частей материального стимулирования.

В 2018 году по имеющейся в открытом доступе информации работники судов получили лишь первую часть денег в размере примерно 8-10 окладов.

Остальные деньги, их размеры, сроки и порядок зачисления неизвестны.

Примечание: Со слов сотрудников судов, разовые выплаты, конечно, весьма приятны, но провоцируют отток кадров. Все, кто планировал покинуть судебную систему, начинали активно паковать чемоданы после их получения, а вот пришедшие на их место сотрудники уже в текущем году не получали ничего, кроме обычной заработной платы.

Размер мат. стимулирования в судах в 2020 году

За 2018 год в судах получено не более 18 окладов на работника без учета региональных (северных) коэффициентов.

В предыдущие 2 года – в 2016-2017 годах общая сумма выплат на одного работника суда составляла около 18-20 окладов без учета региональных коэффициентов. На 2019 год размер мат. стимулирования госслужащим едва ли будет значительно выше или ниже.

Звучит пристойно, однако размеры должностных окладов работников суда оставляют желать лучшего.

Так, размер оклада помощника судьи в 2017 году составлял 4961 рубль, а общая стимулирующая выплата не превышала 80 000 рублей за весь год.

Если при единовременной или хотя бы двукратной выплате на одного работника эта сумма еще выглядела более или менее прилично, то будучи распределенной ежемесячно – доплата лишь проходила «сквозь пальцы».

Самые начальные должности (секретарь суда, к примеру) и вовсе имеют оклад чуть больше 4000 рублей.

Примечание: Если внимательно изучить находящиеся в открытом доступе форумы и сообщества работников суда в социальных сетях, то можно прочесть массу возмущенных отзывов системой премирования. С введением в действие материального стимулирования практически все премиальные выплаты (квартальные, ежегодные, к праздникам) или исчезли или уменьшились минимум вдвое.

Пока эта информация неизвестна. Практика предыдущих лет показывает, что уменьшения размеров материального стимулирования по сравнению с предыдущими годами  не происходило, а значит не должно случиться в и этот раз.

Но окончательная картина станет ясна после выделения лимитов бюджетных обязательств и доведения их до региональных УСД, по итогам которого распорядитель бюджетных средств должен перечислить оставшиеся суммы стимулирования работникам суда.

Источник: https://vsude.info/materialnoe-stimulirovanie-apparata-suda/