+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

Содержание

Воинский учет форма 19

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

Порядок заполнения карточки учета организации приведен в Приложении № 2 к Письму Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА .

Отмечается, что карточка учета организации заполняется на двух сторонах листа формата А4.

В карточки указывается последняя дата регистрации (перерегистрации) свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, полное наименование налогового органа, выдавшего свидетельство, а также серия и номер этого свидетельства.

При указании общего количества всех работников организации в п. 10 карточки не учитываются работники, оформленные по совместительству. При этом значение в п. 10.1 определяется как сумма значений по пп. «а» и пп. «б» этого пункта.

Количество граждан, отраженных в пп. «б» п. 10.1 карточки, которые имеют категорию годности к военной службе по состоянию здоровья «В», также отдельно показываются в пп. «в».

В пункте 10.4 указывается общее количество граждан РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. В пункте 10.1 эти граждане не учитываются.

Пункты 10.5, 12, 15 заполняют только те организации, которые осуществляют бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Ответственность

Ответственность за непредоставление сведений предусмотрена только для организаций и физических лиц. ИП в данном случае никакой ответственности не несут.

Рассмотрим виды ответственности более детально:

Состав нарушения ОснованиеЧья ответственность
Непредоставление сведений о сотрудниках, подлежащих первоначальной постановке на учетст.21.1 КоАП РФОрганизация-работодатель
Неоповещение работника о вызове в военкоматст.21.2 КоАП РФ
Необеспечение возможности своевременной явки в военкоматст.21.2 КоАП РФ
Непредоставление сведений о постоянно проживающих гражданах, обязанных состоять на воинском учетест.21.3 КоАП РФ
Несообщение о принятых/уволенных сотрудниках, обязанных состоять на воинском учетест.21.4 КоАП РФ
Неявка по вызову без уважительной причины в военкоматст.21.5 КоАП РФРаботник
Неоповещение об изменении места жительства и семейного положения, образования, места работы и должностист.21.5 КоАП РФ

Данная обязанность не распространяется на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Воинский учет ведется в отношении призывников (мужчины в возрасте от 18 до 27 лет) и военнообязанных граждан (мужчины, пребывающие в запасе, а также женщины, которые имеют военно-учетные специальности – например, фельдшер).

Карточка учета организации (форма 18): что это?

«Карточка учета организации» (форма 18 – бланк формы вы можете скачать далее) – это документ, который предоставляется в военкомат и содержит информацию о военнообязанных работниках компании. В общем случае данный документ заполняется один раз в два года и предоставляется до конца текущего года (до 31 декабря).

Форма карточки организации приведена в письме Минкультуры России № 344-01-39-ВА от 21 октября 2015 г.

В приложении к письму определен также подробный порядок заполнения карточки – какими организациями должен заполняться документ, какую информацию указать в том или ином пункте.

Карточка учета организации 2019 года заполняется по форме, утвержденной в 2015 году – новый бланк для подачи сведений не был утвержден, поэтому для подачи сведений в военкомат следует использовать ту же форму.

Учетная карточка организации (образец с внесенной информацией) будет приведена в конце статьи. Форма является достаточно объемной – заполнить необходимо лист А4 с двух сторон.

Давайте разберемся, какую информацию необходимо внести в документ, как избежать ошибок при заполнении.

Как заполняется карточка учета организации?

В «шапке» документа заполняется регистрационный номер по учету районной комиссии и дата заполнения. Основная часть карточки состоит из 15 пунктов.

Пункты с 1 по 3 содержат информацию о наименовании организации, контактных данных руководителя организации (ФИО, должность, номер телефона) и контактных данных работника, ответственного за ведение воинского учета (ФИО, должность, номер телефона).

Пункты с 5 по 7 содержат данные об адресах организации: юридический, адрес фактического местонахождения, почтовый адрес (отдельно в каждом пункте соответственно). В пункте 8 можно указать сведения о вышестоящей организации, если такой нет – поставьте в данном пункте прочерк.

В пункте 9 карточка организации (образец мы приведем в конце статьи) содержит все основные коды организации: ИНН , ОГРН, ОКАТО и другие. Организационно-правовую форму и форму собственности необходимо указать в текстовом формате.

Пункты 10-11 (и их подпункты) содержат следующую информацию:

    Общее количество всех сотрудников, которые трудятся в организации;Сведения о количестве граждан, которые пребывают в запасе: необходимо отдельно указать количество таких работников, в каком чине каждый из них (отдельно генералов и офицеров, отдельно сержантов и старшин и т.д.). Отдельно необходимо указать ограниченно годных к службе по состоянию здоровья;Количество забронированных граждан, пребывающих в запасе;Количество граждан, имеющих мобилизационное предписание;Количество незабронированных граждан, пребывающих в запасе.

В пункте 11 необходимо указать, ведет ли организация бронирование. Если нет, то пункты 12 и 15 заполнять не нужно. В 14 пункте необходимо указать, входит ли организация в орган управления государственной власти. В случае, если организация будет снята с учета в районной комиссии, в строке «Отметка о снятии с учета» будут указаны дата, номер решения.

Карточка учета организации (18 форма) подписывается генеральным директором компании, с указанием должности и полного имени (фамилия и инициалы).

Стоит обратить внимание, что за нарушение ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность главой 21 КоАП РФ. Руководитель организации может быть оштрафован за несвоевременное сообщение о лицах, подлежащих воинскому учету и иные нарушения.

Скачать карточку организации можно ниже.

Регистрационный номер………………..(присваивается районной комиссией)По состоянию на__________________ __________________________________

(дата,год) (дата первичной регистрациии)

Карточка
учета организации

1. Полное наименование организации………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Ф.И.О. и телефон (факс) руководителя…………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Ф.И.О. и телефон (факс) ответственного за воинский учет и бронирование……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Номер, дата и место регистрации (перерегистрации)…………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………

5. Юридический адрес…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….. (код ОКАТО)……………………..

6. Фактический адрес…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

7 Почтовый адрес……………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………

8. Вышестоящая организация………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

9. Код ОКПО:……………………………………………………………………………………………………………..

10. Организационно-правовая форма…………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………….. (код ОКОПФ) …………………..

11. Форма собственности……………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………(код ОКФС) ………………………

12. Основные виды экономической деятельности, продукции и услуг (коды ОКДП)……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………

13. ИНН……………………………………………………………………………………………………………………..

(оборотная сторона)

14. Сведения о работающих (чел.):Всего работающих — …………………, из них:14.1. Граждан, пребывающих в запасе — ………………………………. из них:а) офицеров -………………………………б) прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин — ……………………………..в) солдат и матросов — ………………………………….в т.ч. по п. б) и в) ограниченно годных к военной службе………………..14.2. Граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобпредписания — …………………

14.3. Подлежащих призыву на военную службу — ………………………………..

15. Перечень должностей и профессий — ……………………………………………………………………….

16. Дополнительная информация:

________________________________ __________________ ________________________
(руководитель организации) (подпись) (инициалы, фамилия)

» » __________________ ______ г.

Отметка о снятии с учета (ликвидации организации )………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

(ведется в районной комиссии)

Военкомат затребовал форму 18 (карточка учета организации). Воинский учет в компании ведется, и приказ о назначении ответственного директором издан. По какой форме подготовить карточку и как его заполнить? На эти вопросы ответим в статье.

Отчётность в военкомат — что это такое, зачем она нужна

Российская Федерация — это государство, в котором действует система всеобщей воинской повинности в отношении трудоспособного населения мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет для службы по призыву.

Кроме этого, обладающие воинскими специальностями лица также должны регулярно посещать военные сборы.

И в целях упрощения контроля за соблюдением требований законодательства о военной службе предусматривается возложение части надзорных и уведомительных обязательств на российских работодателей.

В частности, на предприятиях, имеющих свыше определенного числа работников, должен быть предусмотрен военный стол — отдельное подразделение, занимающиеся ведением документации, связанной с воинским учётом на предприятии.

Законодательство достаточно строго регламентирует требования к количеству занятых в военном столе работников и порядку организации воинского учета. В то же время предусматриваются и определенные исключения для небольших субъектов хозяйственной деятельности.

Например, предполагается возможность ведения учета одним сотрудником на неполной ставке при численности военнообязанных сотрудников на предприятии ниже, чем 500 человек.

Если же штат больше данного числа — то воинским учетом должен заниматься как минимум один трудящийся на полной ставке и занимающийся исключительно данными вопросами сотрудник.

Оформление воинского учета на предприятии реализуется при помощи следующих документов:

  • Приказ о ведении воинского учета. Данный документ должен действовать на предприятии в качестве локального нормативного акта и быть составлен по предусмотренной Генштабом ВС РФ форме. При этом проект приказа предварительно следует согласовать с военкоматом по месту ведения деятельности или иным органом, который исполняет обязанности по воинскому учету в случае отсутствия комиссариата.
  • План работ по организации и ведению воинского учета. Этот документ также разрабатывается на предприятии и вместе с приказом согласовывается с военкоматом. При этом если приказ принимается единоразово, то план следует утверждать в военкомате или замещающем его органе ежегодно.
  • Карточка учета организации по форме №18. Данная карточка заполняется работодателем и единоразово предоставляется органам воинского учета как документ, свидетельствующий о нахождении субъекта хозяйствования в реестре работодателей.
  • Отчет по форме №6. Данный отчет является основным документом, в котором отражается численность военнообязанных сотрудников, их военно-учетные специальности и порядок бронирования за субъектами хозяйствования.
  • Уведомление о приеме на работу сотрудника, увольнении, о лицах 15 и 16-летнего возраста и тех, кто должен стать на воинский учет. В двухнедельные сроки работодателям следует подавать в военкомат сведения обо всех принятых на работу военнообязанных лицах и уволенных, а также о несовершеннолетних и тех, кто не стоит на воинском учете, но может относиться к категории военнобязанных.

Каждый военный комиссариат может самостоятельно устанавливать перечень необходимых документов и регулярность подачи отчетов. Поэтому точные требования всегда следует уточнять непосредственно в органе, ведущем воинский учет по месту осуществляения деятельности предприятия.

Правовое регулирование подачи отчета по воинскому учету в военкомат

В законодательстве Российской Федерации вопросы ведения воинского учета в организациях рассматриваются несколькими юридически значимыми документами. В первую очередь к ним следует отнести таковые нормативно-правовые акты:

  • Постановление Правительства №719 от 27.11.2006. Это — основной документ, регламентирующий порядок ведения военного учета в субъектах хозяйствования, ведущих свою деятельность на территории РФ.

Источник: https://owenural.ru/voinskij-uchet-forma-19/

Отчет в военкомат до 1 ноября 2020 года, образец заполнения отчетности для кадровиков – Призыв

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

— Организация бизнеса — Кадры — Отчётность в военкомат — до какого числа сдается в 2019 году


Российское законодательство возлагает на субъекты хозяйствования обязанность сдавать отчётность в военкомат относительно своих военнообязанных сотрудников.

При этом отчетность в военкомат сдают и ООО, и другие субъекты предпринимательской деятельности.

Поэтому их руководителям, кадровикам или ответственным за ведение воинского учета специалистам будет полезно знать, до какого числа сдается отчёт в военкомат в 2019 году.

СЗВ-ТД в 2020 году: бланк, образец заполнения

Власти планомерно ведут к отмене бумажных трудовых книг. Первая ступенька к введению электронных трудовых книжек — в форме нового отчета СЗВ-ТД. С начала следующего года этот отчет нужно будет сдавать по каждому сотруднику. О том, какие сведения отражать в новой форме и как ее заполнить, поговорим в статье

Отчет СЗВ-ТД — это отчет по трудовой деятельности зарегистрированных лиц. Он подается в Пенсионный фонд, как и уже знакомый всем работодателям СЗВ-М. Заполнение нового отчета нужно для сбора сведений о стаже для электронных трудовых книг, к которым плавно переходит кадровый учет.

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

[attention type=red]
Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.
[/attention]

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.До 30 июня 2020 года все работодатели обязаны уведомить своих сотрудников о том, что в Трудовом Кодексе произошли изменения. Благодаря чему теперь трудовую деятельность можно отражать как в бумажном варианте, так и в электронном.

На сайте ПФР указывается, что при ведении трудовой книжки в электронном виде никакого физического носителя не будет. Все сведения можно будет увидеть в личном кабинете на сайте ПФР или Госуслуги.

Весь 2020 год — это переходный период. Работники вправе выбирать, в каком виде им удобнее будет вести свою трудовую книжку.

А тем, кто впервые будет трудоустраиваться с 1 января 2021 года, уже автоматически будут присваиваться электронные трудовые книги без оформления бумажных.

Законопроекты о введении новой формы и порядке ее заполнения утверждены пока только во втором чтении. Но работодателям и бухгалтерам следует подготовиться к нововведениям.

Итак, какие же сведения о сотруднике нужно показать в новой форме? Сам отчет формируется на основании кадровых документов:

  • прием на работу;
  • кадровые перемещения и переводы;
  • увольнения.
  • Это могут быть приказы, распоряжения и другие документы, которые содержат информацию о трудовой деятельности и стаже сотрудника.
  • Сдают отчет все работодатели — организации и ИП — по трудоустроенным сотрудникам, включая совместителей и тех, кто работает удаленно.

Важный нюанс — в 2020 году отчет подается только по тем сотрудникам, у которых были перечисленные кадровые изменения, а также по тем, кто подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о том, что желает продолжать вести свою трудовую книгу в бумажном виде.

Если сотрудник выберет продолжение ведения бумажного варианта, бухгалтеру придется вести и электронный вариант параллельно.

Если кадровых перестановок в 2020 году не было и заявление по поводу того или иного способа ведения трудовой книжки сотрудник не подавал, то и в отчет его включать не нужно. Но с 2021 года сдавать СЗВ-ТД придется уже по всем сотрудникам.

Этот отчет не является строго ежемесячным. Сдавать его нужно только в том случае, если были кадровые перестановки на основании приказов и других распоряжений. А также, если были заявления по поводу трудовых книжек. Если же никаких изменений и заявлений не было, то и предоставлять отчет нет необходимости.

В 2020 году сдать отчет нужно до 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда произошли кадровые изменения у сотрудника или он подал заявление о выборе способа ведения трудовой книги.

В будущем (с 2021 года) планируется сдавать отчет не позднее, чем на следующий день после наступления изменений (увольнения, перевода, приема на работу).

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

[attention type=red]
Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.
[/attention]

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.На сайте Пенсионного фонда представлен проект формы СЗВ-ТД. Скачать актуальный бланк формы СЗВ-ТД вы можете по ссылке.

Как и все остальные формы, СЗВ-ТД можно заполнить от руки или с помощью компьютера. Если заполнение происходит вручную, то можно выбрать чернила или шариковую ручку любого цвета, кроме зеленого и красного. Не допускаются помарки и исправления.

В верхней части формы указываются сведения о работодателе (или страхователе): Регистрационный номер в Пенсионном фонде, полное наименование, ИНН и КПП.

Ниже указываются личные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, СНИЛС. А также дата подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книги.

В случае, если заявление было подано, но сотрудник передумал, то нужно заполнить корректировку, и в ячейке «признак отмены» поставить символ «Х».

Если же сотрудник подал сначала заявление на один способ ведения трудовой, но потом передумал и написал заявление на другой способ, то также подается корректировка, где в поле для даты указывается дата нового заявления.

Далее расположено поле для указания отчетного периода — номер месяца и год. Например, месяц 01, год 2020.

Ниже в табличной части указываются сведения о трудовой деятельности:

  • номер записи по порядку;
  • дата проведения изменения;
  • указывается код мероприятия согласно классификатору (прием на работу, перевод или увольнение);
  • должность (в соответствии со штатным расписанием работодателя);
  • вид работы (в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08)»);
  • статья по ТК РФ, согласно которой происходит кадровое изменение;
  • наименование, дата и номер документа-основания (приказа, распоряжения).
Код Мероприятие Полное название мероприятия
1 Прием Прием на работу
2 Перевод Перевод на другую работу
3 Увольнение Увольнение с работы (Расторжение трудового договора)
4 Переименование Изменение наименования организации-страхователя
5 Обучение Прохождение обучения во время работы (курсы повышения квалификации, подготовка кадров, аттестация)

Мы рассмотрели, что представляет собой новая форма СЗВ-ТД, для чего она вводится и какие данные необходимо в ней указывать. Заполнение формы не должно вызвать затруднений, так как все сведения у вас уже есть. Единственное, что может немного подпортить настроение — это поиск кода вида работы по справочнику.

В целом, форма простая. При своевременном оперативном учете она должна заполняться в программе учета автоматически.

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

[attention type=red]
Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.
[/attention]

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.

Источник:

СЗВ-ТД 2020: форма бланка (скачать) и образец заполнения

Данный материал содержит новый бланк СЗВ-ТД 2020 года и образец заполнения этого нового отчета. Также вы можете ознакомиться со сроками сдачи новой отчетности в ПФР, скачать актуальную форму бланка и посмотреть на образец заполнения СЗВ-ТД работодателями. Ежемесячный отчет СВД-ТД нужно сдавать с 2020 года (но не всем).

Также смотрите:

С переходом на электронные трудовые книжки для работодателей вводят 2 новые формы. Одна из них – отчет СЗВ-ТД, который работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд ежемесячно до 15-го числа месяца, идущего за отчетным периодом (месяц). В этой форме фигурируют:

  • те же сведения, которые работодатель указывает в трудовой книжке;
  • данные, которые идентифицируют сотрудника.

В 2020 году отчет СЗВ-ТД сдают, если были кадровые изменения или работник подал заявление о том, как с 2021 году вести его трудовую книжку.

Впервые подайте форму до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:

  • организация (ИП) приняла, уволила или перевела сотрудника на другую постоянную работу;
  • сотрудник подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или об отказе от нее.

Источник: https://xn--80aag6bcboe3b.xn--p1ai/prizyv/otchet-v-voenkomat-do-1-noyabrya-2020-goda-obrazets-zapolneniya-otchetnosti-dlya-kadrovikov.html

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

Отчетность в военкомат — это часть учета военнообязанных лиц; работодатели ведут такой учет в соответствии с требованиями законодательства.

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона “Об обороне” от 31.05.1996 № 61-ФЗ.

Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато.

Разберемся, как отчитываться в военкомат в 2020 году, какие формы и в какие сроки нужно сдать.

ВАЖНО!

Не отчитываются о работниках только индивидуальным предпринимателям, даже использующим труд наемных работников.

Следовательно, отчетность в военкомат-2020 касается всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Кто ведет воинский учет и сдает отчеты в военный комиссариат

Обычно воинским учетом работников занимается человек, ответственный в организации за регламентирование трудовых отношений (кадровик, HR). Его назначает своим приказом по организации руководитель. Число ответственных лиц прямо зависит от численности работников. Если в организации трудоустроено:

  • до 500 военнообязанных лиц — нужен один уполномоченный сотрудник (разрешено совместительство);
  • от 501 до 2000 военнообязанных лиц — необходим один уполномоченный сотрудник (без совместительства);
  • от 2001 до 4000 военнообязанных — два уполномоченных сотрудника.

Эти сотрудники ведут воинский учет и сдают отчеты в военкомат-2020, сроки которых отличаются в зависимости от вида отчетной документации. Кстати, ответственность за их соблюдение и за правильность заполнения отчетов и корректность данных в них несет лично руководитель компании, вне зависимости от числа назначенных уполномоченных сотрудников.

Какие отчеты ждут в военном комиссариате

Отчетность юрлиц в сфере воинского учета кроме ФЗ «Об обороне» регулируют такие нормативно-правовые акты, как:

В соответствии с ними работодатели должны регулярно направлять в территориальный военкомат данные:

  • по форме 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»;
  • по форме 18 «Карточка учета организации».

Кроме это существуют отдельные бланки для разных организаций. Например, военкоматы должны получать информацию о призывниках и о тех работниках, которые уклоняются от службы в армии. Таким образом, каким будет отчет в военкомат в 2020, как делать и по какой форме, зависит от того, какую информацию нужно передать в этот раз. Сроки сдачи у этих документов тоже отличаются.

Сроки направления сведений

Сроки сдачи отчета в военкомат 2020 по месту нахождения компании-работодателя установлены такие:

  • ежегодно до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года сдают отчеты Ф-6 и Ф-18;
  • ежегодно в сентябре списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста (приложение № 11 к Методическим рекомендациям);
  • ежегодно до 1 ноября текущего года — перечень работников-мужчин, которым в следующем за отчетным годом исполнится 17 лет;
  • в текущем режиме, в течение 2 недель с даты изменения ситуации — информацию об изменении семейного положения или ФИО военнообязанных работников, их места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья;
  • в течение 2 недель от даты получения сведений — данные сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны это делать;
  • в течение 2 недель с даты события — сведения о поступлении на работу и увольнении работников, подлежащих воинскому учету.

Заполняем форму 6

В качестве примера разберем, как заполнить форму 6 в военкомат, пошаговая инструкция поможет избежать ошибок в оформлении бланка. Заполнять форму следует в трех экземплярах, два из которых сдают в военный комиссариат. Обычно работодатели отчитываются о военнообязанных на бумаге, электронный способ практикуется редко.

Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2020 г.)

Бланк помещается всего на одной странице, в нем не нужно указывать фамилии работников. Форма 6 для военкомата 2020 содержит сведения только количестве работников в организации и их детализации по категориям:

  • руководители,
  • специалисты,
  • служащие,
  • рабочие.

В каждой категории необходимо распределить военнообязанных по воинским званиям и отметить, сколько человек пребывает в запасе и на кого из них есть бронь. Заверяет отчет своей подписью руководитель.

Заполняем форму 18

Форма 18 — это карточка организации. Утверждена Письмом Минкультуры от 21.10.2015 N 344-01-39-ВА.

Работники военных комиссариатов всегда идут навстречу работодателям и предоставляют не только бланки отчетов, которые нужно сдавать, но и подробные инструкции по их заполнению. Исправить допущенные ошибки обычно разрешают без проблем.

Ответственность за несдачу отчетности в военный комиссариат

Если работодатель проигнорирует требования законодательства по ведению воинского учета и своевременному направлению данных в военкомат, его привлекут к административной ответственности. Оснований может быть несколько:

  • по статье 21.1 КоАП РФ — за непредоставление данных о лицах призывного возраста штраф составляет от 300 до 1000 рублей;
  • по статье 21.2 КоАП РФ — за неоповещение о вызове и необеспечение явки работающего гражданина в военкомат штраф составляет от 500 до 1000 рублей;
  • по статье 21.4 КоАП РФ — за непредоставление информации о военнообязанных лицах, которые не состоят на учете, хотя обязаны делать, штраф составит от 300 до 1000 рублей.

Несдача отчетности является основанием для административного штрафа для директора, саму компанию к ответственности за такое нарушение не привлекают.

Скачать образец отчета по форме 6 для военкомата 2020 г. заполненный

Скачать образец отчета в военкомат, форма 6, шаблон

Скачать шаблон формы 18

Скачать образец отчета по форме 18, заполненный

Источник: https://ppt.ru/forms/voennie/otchet-v-voenkomat

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу июль 2019

Форма такого направления в нормативных правовых актах не определена, поэтому вы можете разработать свою форму (пример 1) и внести ее в Сборник типовых и трафаретных текстов документов кадровой службы.

Кроме того, при обнаружении в документах воинского учета неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов направляйте их владельцев в военный комиссариат, в котором они состоят или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, для уточнения документов воинского учета и устранения выявленных замечаний.

О том, как организовать воинский учет в организации, см.: «Электронная система кадровика». «Разъяснения экспертов».

И еще. Рекомендуем вам при проверке заполнения документов воинского учета обратить особое внимание на два момента.

1.

Подробная информация по каждому из подобных вопросов присутствует в законодательной документации.

К примеру, при наступлении определенных обстоятельств, об официальном заключении трудовых отношений руководитель должен уведомить специалистов военкомата.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда нужно составлять?

Ведение учета военнообязанных граждан – прямая обязанность работодателя.

Внимание Санкт-Петербург Дроздову В.В.

Варшавское шоссе 2Б г. Санкт-Петербург,

т. 478-123, 545-012ул. Мичурина д.10

СВЕДЕНИЯ

о гражданине, подлежащем воинскому учету, о принятии на работу

Настоящим уведомлением сообщаю, что гражданин Тихомиров О.В, 1980 года рождения, подлежащий воинскому учету, воинское звание – старший сержант, ВУС № 1234567, проживающий по адресу г.

Инфо

Санкт-Петербург, ул. Ленинградская 5А кв. 123, принят на работу на должность главного инженера в компанию ОАО «Археолог», расположенную по адресу г. Санкт-Петербург, Варшавское шоссе, 2Б, на основании Приказа №555 от 01.03.2019 г.

Директор ОАО «Археолог» Костин А.В.

Подпись

Специалист отдела кадров Мишин А.Н.

Важно

Данные о лицах в запасе пишем в соответствии со званиями. Отдельно надо указать количество призывников и ограниченно годных лиц в запасе, а также данные о брони и профессиях.

В конце нужно заверить информацию подписью и круглой печатью. Выглядит обратная сторона бланка так:

Образец отчета в военкомат: форма 6

Форма 6 для военкомата 2019 называется «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе».

Ее тоже надо составлять в трех экземплярах, два из которых следует направить в военный комиссариат. Выглядит образец отчета по форме 6 для военкомата 2019 г.

так:

Скачать

Этот отчет детализирует сотрудников по категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Их необходимо разделить по воинским званиям на пребывающих в запасе и тех, на кого есть бронь.

  • списки мужчин, которым в следующем за отчетным годом исполнится 17 лет, — ежегодно до 1 ноября;
  • данные об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете, — в двухнедельный срок с даты изменений;
  • сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также о сотрудниках, которые не находятся на воинском учете, но обязаны на нем состоять, — в двухнедельный срок с даты получения соответствующего запроса;
  • данные о поступлении на работу и увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, — в двухнедельный срок с даты соответствующего события.

За непредоставление отчетов о работниках для организаций предусмотрена административная ответственность.

Оба эти документа компании должны составить в трех экземплярах:

  • два экземпляра нужно отправить в комиссариат: один — для самого военкомата, второй — для комитета по бронированию городского или муниципального совета;
  • третий экземпляр остается в организации.

Бланк учетной карточки выглядит так:

Он состоит из основной части и титульного листа, в котором нужно написать полные реквизиты фирмы. На титульном листе указываем:

  • наименование фирмы;
  • Ф.И.О.

    руководителя и его номер телефона;

  • юридический адрес (фактический и почтовый, если они отличаются);
  • сведения о вышестоящей организации (если есть);
  • все основные коды организации (ИНН, ОКВЭД,ОКПО, ОГРН, ОКАТО, ОКОПФ и т. д.).

В основной части необходимо указать общие количественные сведения о военнообязанных.

И это правильно! Специально для вас и всех, кто осознает важность этой функции для государства и ответственно относится к возложенной обязанности, расскажем о том, как правильно при приеме на работу вести воинский учет работника.

Работу специалиста по воинскому учету в любой организации можно условно разделить на три составные части: постановка на воинский учет вновь принятых на работу (заключивших трудовой договор) сотрудников; поддержание в актуальном состоянии сведении воинского учета на установленном и необходимом уровне; снятие работника с воинского учета при прекращении трудовых отношений.

Источник: https://59agmr.top/obrazets-soobshheniya-v-voenkomat-o-prieme-na-rabotu-iyul-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.