Отчетность в 2019 году в фонд занятости

Надо сдавать отчет в фонд занятости за 4 квартал — Права россиян

Большинство муниципальных образований такие полномочия возложили на центры занятости, в бланке указывают следующие сведения:

• о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
• о состоянии УТ (условий труда) и организации работ по ОТ;
• о наличии в организации службы по охране труда, о проведении обучения работников;
• о проведении спецоценки УТ;
• об обеспеченности работников предприятия средствами индивидуальной защиты;
• о наличии в организации санитарно-бытовых помещений и устройств;
• об общественном контроле ОТ;
• о проведении инструктажей.

Как подать отчет в центр занятости

Конкретный порядок подачи отчета в центр занятости о вакансиях, квотировании рабочих мест для инвалидов, других форм отчетности определяет региональное законодательство.

Внимание Компании подают сведения по запросу ЦЗН, а в нем может быть и иная форма для заполнения.

Несмотря на то, что формы отчетов в разных регионах отличаются, в каждом есть строка о количестве работников предпенсионного возраста. Ниже приведем образец одного из вариантов.

Штраф за несдачу отчета о предпенсионерах

Чиновники не вправе оштрафовать компанию, которая не сдаст отчет.

25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Если хотите помочь чиновникам и вам несложно заполнить отчет, то можете это сделать.

Необходимо учитывать: если работодатель игнорирует свои непосредственные обязанности по трудоустройству данной категории населения, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ.

Подробнее об ответственности работодателей рассказывает Николай Яковлев, ведущий юрисконсульт группы компаний «МТС», эксперт по трудовому законодательству

Отчет в центр занятости о вакансиях, кто сдает, как и когда

Кто сдает

Отчитываться должны все работали, у которых в штатном расписании есть свободные рабочие места. Отчет в центр занятости необходимо подавать независимо от того, нужны ли в данный момент организации сотрудники или не нужны (п.
3 ст. 25 Закона № 1032-1).

Трудоустройство безработного населения основывается на работе органов службы занятости. В основе правильной организации действий сотрудников ЦЗН лежит сбор информации о гражданах различных категорий.
Источниками сведений служат обмен данными с другими ведомствами и отчетность предприятий, имеющих наемных сотрудников.

В 2019 году в ЦЗН работодатели представляют формы, ранее установленные законодательством, дополненные новым отчетом о сотрудниках предпенсионного возраста. Отчетность о лицах предпенсионного возраста является рекомендованной, представляется с октября 2019 года.

Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 03.07.2019).

По общим правилам работодатель должен подавать сведения в территориальное отделение службы занятости по месту нахождения организации или обособленных подразделений лично или по почте.

В отдельных региональных нормативных актах предусматривается возможность передавать отчеты по электронной почте или по телефону. Последний вариант чаще всего предусматривает, что работодатель в течение пяти рабочих дней представит соответствующие сведения в бумажной форме.

Датой представления сведений считается:

• дата фактической передачи в ЦЗН;
• дата отправки почтой с описью вложения;
• дата отправки сведений по интернету.

Вывод

Отношения между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями с центром занятости регламентируются Законом №1032-1 «О занятости населения РФ».

★ Сводную таблицу с требованиями региональных служб занятости по всем регионам РФ смотрите в Системе Кадры

При заполнении в отчет вносят:

• сведения о работодателе;
• наименование вакантной должности;
• условия, характер, режим работы;
• размер зарплаты;
• квалификационные требования;
• льготы и гарантии.

Если возникли какие-то сложности с заполнением региональной формы, как заполнить новый отчет в центр занятости, можно уточнить в территориальных органах службы занятости.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Другие отчеты в центр занятости

Сведения о сокращении персонала

Отчет в центр занятости о сокращении штата нужно подать за два месяца.

Отчет о вакансиях рабочих мест

При формировании данных о вакансиях работодатель не должен показывать места с возможностью временного трудоустройства. Например, рабочие места сотрудников, временно отсутствующих, вакантными не считаются. Отсутствие основания для включения должностей в отчет служит факт наличия трудовых договоров с временно отсутствующими работниками.

Существуют несколько статусов должностей и причин временного отсутствия, о которых не требуется сообщать в ЦЗН.

Причина для отказа признания должности вакантнойПояснение Отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка При болезни, отсутствием связи с отпуском по БиР, уходу за ребенком или нахождением в командировке за сотрудником сохраняется рабочее место Совместительство (ст.
Отчетность о трудоустройстве инвалидов

Обязанность представления сведений о трудоустройстве инвалидов возникает при наличии квоты, устанавливаемой на основании ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Размер квоты на трудоустройство зависит от численности работников.

Среднесписочная численностьВеличина квоты Численность от 35 до 100 работников Предприятиям устанавливается квота рабочих мест для найма инвалидов в размере не более 3% общего среднесписочного числа сотрудников Работодатели, имеющие количество работников более 100 человек Компаниям определяется квота от 2 до 4% среднесписочной численности

При расчете численности не учитываются сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях труда, не предусматривающих наемный труд инвалидов.

Санкции налагаются при непредставлении, нарушении сроков, искажение данных.Категории лиц, ответственных за представление сведенийСумма штрафа Организации От 3 до 5 тысяч рублей Должностные лица От 300 до 500 рублей Физические лица От 100 до 300 рублей

Пример о соблюдении сроков вновь зарегистрированной организации. Компания в форме ООО зарегистрирована 20 августа.

Одновременно было получено уведомление из ЦЗН о необходимости представления отчетности в сроки, определенные законодательством.

В связи со скорым повышением пенсионного возраста Роструд поручил всем региональным центрам занятости населения собрать сведения о численности работающих граждан, которым скоро выходить на пенсию.

У самих ЦЗН такой информации нет, поэтому службы занятости стали направлять запросы работодателям.

Важная новость: отчитываться о предпенсионерах вместо компаний будет ПФР

Каких сотрудников включать в отчет за 1 квартал 2019 года

Предпенсионерами в 2018 году считались следующие работники:

• мужчины 1959 года рождения (в 2019 году исполняется 60 лет);
• женщины 1964 года рождения (в 2019 году исполняется 55 лет).

Именно о наличии таких сотрудников службы занятости требовали информацию у работодателей.

В 2019 году возраст выхода на пенсию повышен, поэтому годы рождения в требованиях службы занятости могут измениться.

Важно

Закон «О занятости населения в РФ» предусматривает ежемесячную подачу таких уведомлений, но не разъясняет регулярность данной процедуры. При определении сроков подачи данных сообщений следует опираться на региональное законодательство.

Требования к форме бланка сообщения о возбужденном в отношении работодателя дела о несостоятельности (банкротстве) также не описаны на федеральном уровне.
Следует уточнять особенности регионального законодательства, а при отсутствии утвержденной формы и на региональном уровне, подавать сведения следует в свободной форме.

Помните, что дело о банкротстве не всегда заканчивается ликвидацией, а значит и необходимостью увольнения персонала. Но законодатели не поясняют, что происходит, когда ликвидация все-таки не состоялась, освобождаются ли в этом случае работодатели от обязанности направлять сообщения в орган занятости.

Более того, приведенная в письме форма отчета предназначена не для работодателей, а для тех, кто собирает и обрабатывает информацию – наименование организации, ее ИНН и КПП содержатся не в шапке формы, а вписываются в строки отчета в соответствующих графах. То есть форма предназначена для заполнения сразу по нескольким организациям (кстати, само письмо и форма отчета дают понять, что сведения собираются именно с организаций, ИП в мониторинге не участвуют).

Суть письма в инициации мер для проведения мониторинга работодателей региональными центрами занятости.

Именно для них и предназначаются формы отчетов в письме, а также сроки их подачи.

В свою очередь региональные центры занятости для реализации возложенных на них обязанностей могут запрашивать информацию от работодателей. А работодатели вправе такую информацию предоставить.

Вправе, но не обязаны.

Ошибочным является мнение о наложении санкций на лиц, не исполнивших рекомендации Роструда по представлению сведений. Привлечь лиц за нарушение сроков или отказ от представления отчета к административной ответственности по ст.
19.7 КоАП нельзя. Отчет не относится к числу обязательных. Данную позицию подтверждает И.И.Шкловец, должностное лицо Роструда.

Срок сдачи отчет цзн в регионах – Под властью

Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Впервые представить информацию в центры занятости (ЦЗН) нужно было в октябре. Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже.

Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам

Источник: https://legallup.ru/nado-sdavat-otchet-v-fond-zanyatosti-za-4-kvartal.html

Новые отчёты о квотировании в 2020г

Лечение некоторых заболеваний является настолько сложным и затратным, что граждане не способны самостоятельно его оплатить и организовать. Но каждый гражданин Российской Федерации имеет гарантии от государства, записанные в основном законе. Они обеспечиваются квотированием специализированных услуг медиков.

Если это понять, то нетрудно будет вникнуть в то, как получить квоту на операцию. Всеми вопросами квотирования занимаются только государственные органы. Каждый этап заложен в нормативно-правовую базу. Отклонение от выполнения закона в этом случае недопустимо.

Отчет в центр занятости о работниках за 4 квартал 2020 года в 2020 году

Однако журналу «Упрощенка» стало известно, что штраф за отчет власти все же ввести планируют. Новый ежеквартальный отчет в центр занятости о предпенсионерах сдали не все компании.

Если так пойдет и дальше, то власти введут специальный штраф за его непредставление. Об этом журналу «Упрощенка» сообщили в Роструде.

Подробности про новый штраф бухгалтеры узнают на вебинаре журнала «Упрощенка» «Изменения — 2020».

Списки таких организаций центры получили из ПФР и разослали этим фирмам уведомления о том, что надо сдать отчеты. Об этом нам рассказали в центрах занятости Перми, Новосибирска, Самары и Калуги.

А в Химках добавили, чтобы компании даже не смели сдавать пустые отчеты, потому что они и так просто завалены документами.

Новые законы с 1 января 2020 года в России

Этим летом вступили в силу поправки для автолюбителей – теперь им грозит административная ответственность при обнаружении 0,3 грамма спирта на литр крови. Для того, чтобы прибор показал такие данные, взрослому мужчине весом в 70 кг необходимо выпить 0,5 литра пива, стопку водки или бокал вина.

Также изменились правила дорожного движения, касающиеся неэкологичного транспорта. Однако этот запрет не распространяется на спецмашины: полицию, пожарных, скорую помощь. И еще одно нововведение – единая форма полиса ОСАГО как у бумажном виде, так и в цифровом.

Вся информация теперь будет содержатся в QR-коде.

По заявлению Валентины Матвиенко, занимающей пост председателя Совета Федерации, законопроект может быть принят в ближайшие месяцы. Пока ведутся обсуждения, внесено еще одно предложение – при рождении ребенка предоставлять право на более ранний выход на пенсию.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

Оба этих закона предписывают предприятиям формировать запас рабочих мест, которые они могли бы предложить льготным категориям потенциальных сотрудников, и при появлении соответствующих соискателей, принять их в штат. Это называется квотированием рабочих мест.

Определенным категориям граждан довольно непросто найти работу. В частности, людям с ограниченными возможностями здоровья. Наниматели очень неохотно принимают их в штат, поскольку понимают, что такой служащий потребует особого внимания, например, специальных условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный налог в ставропольском

С 1 января 2020 года в россии будут введены три новых налога для граждан

С началом нового 2020 года россияне будут вынуждены платить три налога. Власти посчитали, что выплата экологического налога для всех граждан, ИП, организаций, налога для самозанятых в столице и еще 3 регионах (пилотный проект) и туристического налога по 85 регионам РФ не сильно повлияет на кошельки россиян. Разберемся что представляют собой налоги подробнее.

Вводится для всех организаций, ИП, физических лиц, нет льгот для малых, больших компаний. Отличие от сегодняшнего сбора в том, что будет налоговый взнос, а не как сегодня, сборы, установленные Правительством РФ.

Разработанный проект будет отражен в НК РФ главой «Экологический налог», где сказано, что плательщиками признаны все организации, физические лица, предприниматели, работающие на территории РФ и ведущие хозяйственную, прочую деятельность.

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию.

Такой период установят для работающих граждан. Так и для тех, кто ищет работу. Но это пока только проект.

А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.

Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения. Кто является работником предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст.

5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так. Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения.

Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости.

Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников.

Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

Аналогичное извещение в указанные сроки необходимо направить в том случае, если с военнообязанным в запасе расторгают трудовой договор (Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2020).

Кроме того, законодательство требует передавать информацию об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работника, подлежащего воинскому учету (Приложение № 13).

Сроки сдачи отчетности в 2020 году: таблица

Помимо бухотчетности, предприятия сдают отчетность налоговую и отчеты в фонды (ПФР и ФСС). Крайние сроки сдачи отчетов указаны в соответствии с законодательством — они сдвигаются на ближайший будний день, если выпадают на праздничный (нерабочий) или выходной день.

Итак, сроки предоставления отчетности в 2020 году не изменились, остались на прежнем уровне и штрафы за ее непредставление.

По общим правилам «опоздание» с подачей декларации или «Расчета по страховым взносам» может повлечь штраф — 5% от суммы отраженного к уплате, но не перечисленного, налога за каждый месяц «просрочки», в т.ч. неполный (ст. 119 НК РФ).

Максимальный штраф за несоблюдение сроков сдачи отчетности – 30% от суммы неуплаченного по декларации налога, минимальный – 1000 руб. (например, при непредставлении нулевой декларации).

Рекомендуем прочесть:  Выплаты из пенсионного фонда на ребенка

Новый отчет для экологов в 2020 году

Производственный экологический контроль (далее – ПЭК) является одним из основных видов контроля, поскольку деятельность предприятий наносит значительный ущерб окружающей среде. В соответствии с п. 1 ст. 67 Федерального закона от 10.01.2002 №7-ФЗ основными целями ПЭК являются: Выполнение мероприятий по охране окружающей среды.

Осуществление деятельности по рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов. Соблюдение требований в области охраны окружающей среды, установленных законодательством. ПЭК осуществляют непосредственно природопользователи.

Природоохранным законодательством установлено требование о наличии программы ПЭК и результатов проведения ПЭК, что проверяется надзорными органами при осуществлении проверок. Согласно п. 2 ст. 67 Федерального закона от 10.01.

2002 №7-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на объектах I, II и III категорий НВОС обязаны: разработать и утвердить программу ПЭК; осуществлять ПЭК в соответствии с установленными требованиями; документировать информацию и хранить данные, полученные по результатам осуществления ПЭК

С 01.01.2020 г. природоохранное законодательство изменилось кардинально в части установления нормативов предельно-допустимых выбросов, сбросов и лимитов на размещение отходов.

Категории ОНВ присваиваются всем объектам, деятельность которых наносит вред окружающей среде. По интенсивности и характеру этого воздействия законодательством были определены 4 категории для всех видов производств на территории России.

С наступлением 2020 для каждой из категорий ОНВ установлены свои обязанности в области получения разрешений и отчетности:

Статистическая отчетность в 2020 году: что и когда сдавать

Единого универсального перечня отчетных форм в Росстат, который бы подошел для всех видов экономических субъектов, нет. Необходимость предоставления конкретной информации определяют территориальные органы статистики. Отметим, что большая часть форм для сдачи определяется по основному виду деятельности компании.

Информацию можно предоставить не только в электронном виде, но и на бумажном носителе. Однако представители Росстата отдают предпочтение электронным формам. Отчеты в статистику за 2020 г., когда и какие сдавать, можно уточнить в территориальном отделении статистики либо проверить состав статистических отчетов на интернет-портале.

Новые формы и изменения в отчетности в 2020 году

Рассматривая новые формы отчетности в 2020 году, в первую очередь имеет смысл обратить внимание на нововведения в формах отчетов. В частности, дополнена структура расчета 4-ФСС, представляемого работодателями в Фонд социального страхования по взносам на травматизм.

Отметим, что всего в Росстат может представляться более 100 отчетов по различным основаниям. Хозяйствующему субъекту в любом случае имеет смысл вести постоянный мониторинг нововведений статистических форм, которые требуется представлять исходя из экономических характеристик субъекта.

Отчетность в 2020 году: сводный календарь

Даты предоставления отчетов в контролирующие органы прописываются в законодательных актах, регулирующих правила бухгалтерского, налогового, статистического учетов, начисления налоговых платежей, сборов. Если последняя дата предоставления отчета выпадает на нерабочий выходной или праздничный день, то она переносится на первый рабочий день. Такое правило прописано, например, в пункте 7 статьи 6.1 НК РФ.

В настоящий момент действует огромное количество статистических форм. Они постоянно меняются, вводятся новые и исключаются те, которые признаны неэффективными. Также постоянно устанавливаются новые сроки сдачи отчетности. В 2020 году также изменились порядки заполнения многих статформ.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/novye-otchyoty-o-kvotirovanii-v-2019g

Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников

Новый отчет «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» введен отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты №152 от 24.03.2020. Этот вид мониторинга предназначен для анализа ситуации на рынке труда в России, сложившейся из-за эпидемии COVID-19.

Ограничительные меры — повсеместная изоляция россиян — привели к резкому снижению уровня занятости граждан. Увеличивается число безработных. Бизнес не выдерживает отсутствия клиентов и потребителей, у работодателей нет средств на выдачу заработной платы.

По возможности наниматели переводят подчиненных на удаленку, отправляют в отпуска, объявляют простой. Но на практике большую часть работников отправили в неоплачиваемые отпуска либо вовсе уволили.

Чтобы проанализировать снижение уровня занятости, чиновники вводят новый вид отчетности.

Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции существенно отличается от стандартной отчетности:

1. Отчитаться можно только в электронном виде.
2. Для предоставления информации требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги».
3. Работодателю необходимо создать личный кабинет на портале «Работа в России».
4. Сведения предоставляют только по мере кадровых изменений.
5. Обязательная отчетность вводится с 01.04.2020.

Кто сдает

Сдать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции обязаны все российские работодатели без исключения, но отчет сдают только по мере изменения численности персонала.

Основания для подачи сведений с целью оперативного мониторинга занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции:

• увольнение (расторжение трудового договора с работником);
• временный перевод на удаленную работу;
• простой (приостановление деятельности);
• сокращение режима рабочего времени (перевод на неполную занятость);
• сокращение численности штата (независимо от причин).

Если перечисленных изменений нет, то и сдавать отчет не требуется.

Только организации, подавшие сведения, смогут участвовать в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, планируемых по линии Минтруда РФ.

Сроки сдачи

Четкого срока сдачи не предусмотрено. Оперативный мониторинг снижения численности работников в связи с распространением коронавирусной инфекции проводится по мере изменения численности персонала либо снижения уровня занятости.

Если персонал продолжает трудиться в штатном режиме, то подавать сведения на общероссийском портале «Работа в России» не требуется.

Какой бланк использовать

Бланк отчета «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» не предусмотрен. Информацию необходимо внести в специальную электронную форму на общероссийском портале «Работа в России».

Для подачи отчетности требуется создать личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Это смогут сделать только организации и ИП, зарегистрированные на портале ЕСИА «Госуслуги».

Куда и как сдавать

Сведения подаются на официальном сайте «Работа в России». Для этого требуется создать личный кабинет работодателя. Используйте учетную запись на портале «Госуслуги».

Инструкция, как создать личный кабинет:

Шаг 1. Перейдите по ссылке на общероссийский портал «Работа в России». На открывшейся странице выберите опцию «Вход для работодателей» — «Войти через ЕСИА».

Шаг 2. В открывшемся окне выберите организацию или ИП, которые планируете зарегистрировать в личном кабинете портала.

Шаг 4. Затем необходимо определить роль регистрируемого субъекта. Необходимо выбрать роль «Владелец».

Шаг 5. Теперь нажмите кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к личному кабинету на общероссийском портале «Работа в России».

Как правильно заполнить

Получив доступ к личному кабинету, приступайте к заполнению сведений.

Информацию необходимо подавать с учетом регионов: если учреждение имеет несколько филиалов или обособленных подразделений в разных регионах России, то необходимо заполнить информацию по каждому отдельно. Для этого выберите нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Инструкция, как заполнить отчет:

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-zapolnyaem-novyy-elektronnyy-otchet-o-chislennosti-i-nepolnoy-zanyatosti-rabotnikov

Какой отчет надо сдавать в фонд занятости 2019 года

Большинство муниципальных образований такие полномочия возложили на центры занятости, в бланке указывают следующие сведения:

• о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
• о состоянии УТ (условий труда) и организации работ по ОТ;
• о наличии в организации службы по охране труда, о проведении обучения работников;
• о проведении спецоценки УТ;
• об обеспеченности работников предприятия средствами индивидуальной защиты;
• о наличии в организации санитарно-бытовых помещений и устройств;
• об общественном контроле ОТ;
• о проведении инструктажей.