+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

Содержание

Пятёрочка – Увольнение – отзывы сотрудников

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

Закрывается магазин”Пятёрочка”,не на реконструкцию.Сотрудникам о закрытие сообщают за две недели устно.По закону обязаны под роспись уведомить за два месяца.Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию.Директор магазина работает по совместительству,и в течении двух месяцев получала з.п. за своё отсутствие в магазине.Где справедливость?

Положительные стороны

нет

все отзывы о компании

Пятерочка

Отрицательные стороны:
Когда зашла в магазин на собеседование, удивило что в зале одни мигранты. Но собеседование проводили директор и его зам (Марина Александровна) русские доброжелательные люди.

Через 3 дня позвонили из call центра и сообщили что моя кандидатура одобрена и чтобы я шла оформляться. Когда я пришла снова в этот магазин Марина Александровна сказала что мою кандидатуру должен ещё согласовать супервайзер и взяла мой номер мобильного телефона.

Но звонка я от неё так и не дождалась. Вывод один: мигранты Подробнее>>

Пятерочка

Отрицательные стороны:
Доброго времени суток!надеюсь мой отзыв поможет соискателям обратить внимание на очень важные вопросы,касающиеся данной организации, и в частности в работе в кластере Большой Ростов, в г.

Ростов на ДонуИтак,устраиваясь в эту компанию почти 6 лет назад, атмосфера внутри магазинов и офиса была совсем другой,чем сейчас. Понятное дело, что компания растет, развивается и требует от сотрудников не отставать от темпа.

Но есть

Россия, Ростов-на-Дону

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Позвонили и предложили должность которая подвергла меня в ужас я вам не оправлял вам резюме .Вы предлагаете тикие должности за 20000р 13% для человека с высшим образование стыдоба темболее Москвичу.

Россия, Москва

Подробнее>> Сеть магазинов “Пятерочка”

Отрицательные стороны:
Не пробуйте сюда устраиваться. Ваши обещания липовые, никакой дополнительной работы нет.

Мной была заполнена анкета и она была одобрена службой безопасности, служба подбора персонала отправляет в Пятёрочки, а там мне говорят, что мест сборщиков у них нет (и это не один магазин, а 5!).

В одном магазине вообще отказали по причине того что у них сломался сканер и они не

Россия, Москва

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Позвонила девушка (как я поняла из отдела кадров) рассказала про вакансию и назначила собеседование с директором магазина на следующий день на определенное время (сообщив ему об этом в письме).

Приехав к назначенному времени мне сообщили, что вакансий нет.

То есть я потратила впустую время, деньги на проезд (в условия нынешней ситуации, каждая копейка на счету) и лишний раз нарушила самоизоляцию, подвергая себя и своих близких возможности заражения.

Россия, Москва

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Ничего хорошего в компании не стоит ожидать.

Работаешь и во всём везде виновата, сто раз на дню лишат премии, и зачем тогда надрываться чтобы получить премию, если директор за месяц всё равно придумает за что тебя её лишить? Ужасно, абсолютно ужасно работать в этой компании, поют красиво на собеседовании, а на деле всё то же болото и мерзость. Сотрудники гадкие (высшие слои), и это портит «идеальную» политику компании.

Россия, Киров

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Люди, не ходите в эти сетевые продуктовые магазины, если вам меньше 40 лет. Не убивайте себя.

Вы приходите на должность продавца кассира, но в итоге будете укладывать мешки с 10 ю кочанами капусты на тележку, чтобы вывезти в зал и уложить это там. Самое утомительное — это выкладка товара.

Похоже, учёт продукции в этих магазинах вообще не работает. У вас нет какого то товара — его и не везут, или привозят шесть единиц. У вас есть другой товар (допустим,

Россия, Брянск

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Заинтересовала вакансия на должность продавца консультанта. Мало того, что заявка обрабатывалась порядка 4 х дней, так сами операторы понятия не имеют какие вакансии доступны в том или ином магазине.

Согласовали собеседованиев магазине на 15 апреля в 11:00, который был расположен вблизи адреса проживания.

По прибытию, из уст директрисы, со стервозным выражением лица, слышу следующию претензию: «Вы должны были явиться 14 го числа, и вообще, нам нужны грузчики!» Без комментариев…

Россия, Казань

Подробнее>> Сеть магазинов “Пятерочка”

Отрицательные стороны:
Кармушина Татьяна Викторовна, оскорбляет сотрудников, ведет себя как надзиратель на плантации, во время эпидемии коронавируса не дает перчатки, на перерывы не отпускает, домой вовремя не уйдешь, орет материт постоянно, где таких директоров берут с какой рабской плантации выписывают. В туалете нет не мыла не туалетной бумаги. Доброслободская 21. Обходите стороной этот магазин, нет уважения со стороны директора, директор самодур.

Россия, Москва

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Центр подбора персонала не знает ничего про актуальность их же вакансий. Откликнулась на вакансию «Сборщик заказов», позвонила по телефону в центр подбора персонала, назначили собеседование в ближайшем магазине, все ок, подумала я.

Пришла на собеседование, заполнила анкету и мне сказали, что в данном магазине вакансия уже не актуальна, сказали отправят анкету в центр подбора персонала и мне найдут еще вакансии.

Меня это убило, зачем тратить время соискателя, если вакансия закрыта?! В итоге недавно позвонили и опять

Россия, Москва

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Отношения вышестоящего начальство ужас,постоянные проверки и никого не волнует,почему ты это не успела,что у тебя нет пк,как ты будешь это делать,, а сейчас проработав в тяжелых условиях,выполнив план(1 2раз в год)тебя лишаю и делают это принципиально,вынуждая,чтоб написали заявление. и становится стыдно,что ты проработала весь март за всех грузчика,админа и пк(больничные,отпуска)получишь оклад Была бы моложе никогда не пошла. Отношения начальство должно

Россия, Челябинск

Подробнее>> Сеть магазинов “Пятерочка”

Отрицательные стороны:
дм, здм, администратор работают по 15.5 часов, фактически в веб табеле проставляется 10.5 часов. Итого неоплачиваемой переработки в месяц почти 80 часов.

Это при разрешенной 120 часов в год! Часть зарплаты коллектива зависит от оценки спв. Что, Вы думаете делает спв? Конечно! Ставит ежемесячно оценку 1. Ну или 2. И всё. Вы получаете кукиш с постным маслом.

Это закон. Зато

Россия, Пермь

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
рабская работа, не знаю как распределяются должностные обязанности в этой компании, но ЗДМ, адм в их понятии супер человек.

Который должен делать буквально все в магазине, даже иногда работу грузчика потому что аустаф иногда не доходит, неприходит. При этом при всем вместо 10.

5 часов рабочий день превращается в 16 часовой нормальную з/плату, я ждала очень долго сначала 3 месяца мне как стажер платили по 36 т.р.после задачи инвента, хорошо сдали, один

Россия, Москва

Подробнее>> Отзыв : Пятерочка

Являюсь постоянным покупателем в данном магазине. Всегда хорошие акции, большой ассортимент товаров и продуктов. Большой минус, что постоянно очереди на кассе, а работает один кассир, бывает очередь человек 7 стоит, но дополнительную кассу не открывают. Ценники бывают не поменяны, приходится возвращаться и выбирать другой товар.

Россия, Березовский (Свердловская обл.), Ленина 42

Подробнее>> Пятерочка, улица Мира 8

Отрицательные стороны:
Работала я продавцом кассиром в пятерочке, по адресу: улица мира 8.Нас силой заставляет директор покупать просроченный товар, вонючую колбасу, и так далее.

Да мы берем это дешево, за пол цены, но все же это насильно делается, я вот говядину люблю, но приходилось брать колбасу просроченную.

Мы продавцы кассиры весь день на ногах, зато директор Комелин Андрей и его приближение, весь день бегают

Россия, Йошкар-Ола

Подробнее>> Пятерочка

Отрицательные стороны:
Друзья! Работа в магазинах Пятерочка через кадровые агенства Это лажа Я имею ввиду priority и правильные люди возможно есть другие Договора не заключают, обьявления о вакансии выставляют обычно после 20 го числа. Обещают аванс зарплату 15 го 25 го, в итоге ничего не платят и через месяц пропадают Если хотите работать в Пятерочке лучше идите на постоянку в магазин и

Россия, Таганрог

Подробнее>> Пятерочка, улица Мира 8

Работала я продавцом кассиром в пятерочке, по адресу: улица мира 8. Нас силой заставляет директор покупать просроченный товар, вонючую колбасу, и так далее. Да мы берем это дешево, за пол цены, но все же это насильно делается, я вот говядину люблю, но приходилось брать колбасу просроченную.

Мы продавцы кассиры весь день на ногах, зато директор Комелин Подробнее>>

Пятерочка

Отрицательные стороны:
Медицинскую книжку при увольнении не вернули, предложив выкупить её. здм порой грубияны. Обычные рабочие моменты раздувают до конфликтов.

Россия, Санкт-Петербург

Подробнее>> Пятерочка
Работаю в данной компании по совместительству, работу рабская, зарплата копеечная! Переработки не оплачивают! Уволится также проблематично, подходишь к директору с просьбой хочу по собственному уйти, тебе отвечают только после собеседования с супервайзером! Рабство, не устраивайтесь в эту компанию, то что обещают не платят, получать будете в районе 20-23 тысяч рублей! Реальная зп в Пятерочке, текучка. Постоянное нарушение ТК, на больничный Подробнее>>
Пятерочка

Всем привет! Прочтите это ради бога! Я имела глупость пойти в супермаркет Пятерочка. Все сейчас напишу. Увидела обьявление что нужны продавцы кассиры, берут без опыта и учат. Позвонила им и меня позвали на собеседование, бесплатно дали направление на получение медицинской книжки, ее я сделала за 3 дня за счет Пятерочки. Теперь к делу!!!! Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Источник: https://retwork.com/reviews/detail/?id=265706

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов (ст. 84.1 ТК РФ):

  • наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
  • издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
  • составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
  • осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group.

Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

  • взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
  • оскорбительное поведение с потребителями;
  • запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
  • запрет на принятие подарков от потребителей;
  • запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

  • при нарушении допуска к коммерческой тайне;
  • при использовании инсайдерской информации в личных целях;
  • сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

Справка. Наряду с указанным выше Кодексом действует Политика по противодействию коррупции ОАО «Магнит» от 25.02.2014 г.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

  • пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
  • инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
  • содействие коррупции;
  • возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
  • несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
  • хамство по отношению к посетителям и т.д.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html

Увольнение с пятерочки по собственному желанию

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

> > Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО. С тех пор я не могу найти хорошую работу, моё честное имя опорочено. Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи.

Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже.

Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально.

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным.

В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента. Важно Размер выплачиваемой суммы определяется исходя из оклада сотрудника, количества отработанных

Увольнение из пятерочки

Да, в трудовой книжке. Но если увольнение будет незаконным, то его можно будет обжаловать в суде.Цитата:Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Пятерочка или как уволиться

17 Итак, я всё-таки свалил из этого ада. Ибо там только обещают. Работа, кстати, мне нравилась, не зря же провёл там пол года.

Но понял, что работать так могут только киргизы либо узбеки.

Последний дние пару месяцев меня просто добили и я уехал в отпуск за свой счёт и не вернулся. Почему так? Ну по порядку.Месяца 3 назад я уже хотел увольняться ибо перевели меня в новый магазин (открывашка) и зп за график 2/2 стала меньше 20к вместо 30+.

Тут мне предложили место товароведа, и я остался. Также я перешёл на график 3/1.

По итогу отработал я месяц, 2 недели из которого обучение на товароведа. Повысить меня не повысили, работал 3/1 по 13 часов, а зп дали 22 тыщи. Оказалось, что ставки не было ни на подработку ни на товароведа. Прикол ещё в том, что остальные кассиры, работавшие 2/2, получили 24тыр, хотя и прогуливали даже свои смены.

Тут я опять собираюсь уволиться, меня отправляют учиться на ЗДм(зам директора), у которого оклад только 39тыр(у товароведа 28 или 29).

Магазин «Пятёрочка» — При увольнении ставят коды

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2015-09-04 | 0 0 Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома.

Он мог нахамить и унизить при всех. Позволял себе сарказм и хамство.

Я думаю, что он получил задание уволить замов и вообще всех не угодных работников. Новый директор

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в пятерочке

Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни.

Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление.

Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять. Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности. Магазин «пятерочка» — при увольнении ставят коды Если сотрудник увольняется до окончания

/ /

  1. выезд за границу или другую местность;
  2. переход на работу в силовые структуры;
  3. получение выборной должности (депутатское кресло);
  4. нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  5. оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  6. призыв на военную службу;
  7. зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  8. вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать.

Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение.

Последний

Пятёрочка — Увольнение

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2016-07-04 | 0 0 Закрывается магазин»Пятёрочка»,не на реконструкцию.Сотрудникам о закрытие сообщают за две недели устно.По закону обязаны под роспись уведомить за два месяца.Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию.Директор магазина работает по совместительству,и в течении двух месяцев получала з.п.

за своё отсутствие в магазине.Где справедливость? Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

17.05.2020 | положительный отзыв 0 0 Магазин Пятёрочка Павлово-Посадский район Московской области деревня Крупино.

Директор магазина Марина приехавшая с Украины города Донецка, почувствовала себя хозяйкой мира, на работников магазина кричит матом и всех выгоняет за двери, аргументирует, что она здесь ни кого не держит и все должны подчиняться её воле, так как все здесь работающие, кроме неё и зам.

Заявление на увольнение магазин пятерочка

Согласно ст. 14 Федерального закона от 17 01 1992 2202-1

» О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска»

и определения размера средней заработной платы работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего профессионального образования, установленного в данной местности, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсию по старости (по возрасту) в размере не менее е вокологической сферы, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации за сохраненный средний заработок, а также иной причиненный моральный вред за причинение вреда здоровью потерпевшего, производится, если не будет доказано, что его недостатки возникли после его передачи покупателю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы.(в ред.

Источник: https://pila-diski.ru/uvolnenie-s-pjaterochki-po-sobstvennomu-zhelaniju-35762/

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО.

Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи. Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже.

Инфо Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Когда приходит расчет при увольнении по собственному желанию с пятерочки
  • specpreprava.ru
  • Как уволиться из пятерочки
  • Как уволиться с пятерки
  • Заявление на увольнение по собственному желанию магазин пятерочка
  • Процедура увольнения с пятерочки
  • Как уволиться в пятерочке
  • Как уйти с пяторочки

Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина.

Когда приходит расчет при увольнении по собственному желанию с пятерочки

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом.

Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника.

Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы. Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника.

Расчёт выплаты При уходе с работы по сокращению или по своей воле — неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.

В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.

Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни.

Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.

Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.

Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом.

Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам.

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договоруУвольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя.

Согласно нормам статьи ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным.

В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Важно Размер выплачиваемой суммы определяется исходя из оклада сотрудника, количества отработанных.

Вопрос решён Юридическая правовая оценка Здравствуйте! В этом месяце решила уволится по собственному желанию из Пятерочки.

С удивлением узнала, что трудовые книжки хранятся не в Воронеже, а высылаются заказным письмом. Законно ли это? И что делать, если трудовая не придет в течение двух недель как уверят работодатель?

Нужна помощь в составлении документов дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни. Срок расчёта при увольнении по инициативе работника Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст.

Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения. Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке.

Инфо Как правильно рассчитываются суммы возмещения за неиспользованный отпуск? Чего-то явно не хватает? Конечно, ведь нужно обязательно выплатить заработанные деньги и выдать на руки документы. Разберемся, когда должен быть расчет при увольнении.

А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель.

Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом? Сотрудникам о закрытие сообщают за две недели устно. По закону обязаны под роспись уведомить за два месяца. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Директор магазина работает по совместительству,и в течении двух месяцев получала з.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в году Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в пятерочке Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию? Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты Как получить трудовую после увольнения из пятерочки в срок? Когда приходит расчет при увольнении по собственному желанию Когда должен быть расчет при увольнении Пятёрочка — Увольнение.

Где справедливость? Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь. Совет кто не прошел по этим параметрам, обратиться в прокуратуру. Предыдущая статья Включение в договор соцнайма. Следующая статья Новостройка не приходит квитанция за электроэнергию.

Вам также может понравиться Таможенное право Нужно ли и где пенсионерам оформлять бесплатный проезд на злектрички. Таможенное право Пенсионый возраст в других странах.

Таможенное право Куда перечисляется больничный.

specpreprava.ru

Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО.

Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи. Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже.

Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально. В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия.

Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка.

Как уволиться из пятерочки

Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию.

Инфо Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 11 окладов при увольнении с работы / увольнение работа

Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд? Чайковского, 14 Россия, Владимирская обл. Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина.

Согласно нормам статьи ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

Какую ответственность несет работодатель за не вовремя выданную зарплату?

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволиться с пятерки

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным.

Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома.

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы. Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника.

Процедура увольнения с пятерочки

.

Выплаты работникам при увольнении. Watch later. Share. Info. Shopping.

.

Как уйти с пяторочки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Источник: https://kristalspb.ru/sudebnaya-zashita/uvolnenie-po-sobstvennomu-iz-pyaterochki-sroki-viplat-zarplati.php

Работа «Пятерочки» изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках

В пятерочке написала об увольнении уволят ли меня

«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения.

Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград.ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине.

Публикуем самые интересные моменты.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут.

Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов.

Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине.

Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить).

При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.

avtonom.org

Оплата труда

Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать.

Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое.

Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».

Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата, — рассказывает девушка.

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждем вас снова».

Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей.

В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.

В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.

Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда.

В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается.

А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.

Просроченные продукты и списание товаров

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим. ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много.

Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось.

А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.

По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Как работают заместители директора?

Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У нее высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.

Замдиректора приходит к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар. Ему нужно принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть подготовить магазин к открытию. В магазине замдиректора делает практически всё.

Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара.

Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограммов товара.

Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше, тем больше и премии. «В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили еще 3 тысячи», — говорит Марина.

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж.

Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно.

Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/obzor/rabotapyaterochki-iznutri-byvshie-sotrudniki-rasskazali-o-prosrochke-vorovstve-i-menyayushhixsya-cennikax/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.