Сколько по времени проходит собеседование

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

• с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
• формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
• дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
• как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

• топ-5 ваших главных достоинств;
• в чём вы хороши;
• стратегические направления саморазвития;
• предложения по работе компании;
• ваша жизненная и рабочая философия;
• ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
• необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

• пересказ резюме;
• личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
• репутация компании и её сотрудники;
• навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
• неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

• Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
• Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
• Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник

По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами

Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус.

И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс.

Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ

Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме. 

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый: логический и аналитический склад ума

Белый: организованность

Коричневый: надежность

Красный: власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека

Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони

По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности.

А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования.

А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника

Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения.

Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок.

Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя

Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны

Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе.

Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]».

Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе

Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу.

В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара).

А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях

Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность

Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно

Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним

В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы

В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал

На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Источник: https://ideanomics.ru/articles/4994

На какое время дня назначать собеседование

Время проведения собеседования имеет немалое значение, особенно для соискателей, физическое состояние и активность которых сильно зависят от времени суток. Да и настроение HR-менеджера, который проводит собеседование, может меняться на протяжении дня, ведь все мы люди.

Work.ua предлагает разобраться, на какое время дня лучше назначить собеседование, чтобы оно прошло как можно успешнее.

Утро — с 9:00 до 11:00

Преимущества

Назначить собеседование на это время стоит тем, кого принято называть «жаворонками». В утреннее время у этих людей полно сил и энергии. Впрочем, если собеседование назначено ближе к одиннадцати, то и «совы» будут выглядеть свежо и пребывать в приятном расположении духа.

Недостатки

Самый жирный минус этого времени в принципе — это час пик, который может выпасть как раз на то время, когда вам нужно добираться в желанный офис. И если вы пользуетесь общественным транспортом, то в полной мере ощутите все вытекающие из этого явления неприятности, как испорченный внешний вид, настроение и (О ужас!) опоздание на собеседование.

Второй минус утреннего собеседования — у вас будет минимум времени, чтобы побороть волнение и морально подготовиться к встрече с HR-менеджером.

Дообеденное время — с 11:00 до 13:00

Преимущества

Даже максимально затянувшийся час пик вряд ли помешает вам попасть на собеседование вовремя. К этим часам все транспортные коллапсы обычно уже разрешаются.

Можно даже добраться к месту встречи с эйчаром заранее и успеть привыкнуть к обстановке и основательно подготовится к разговору. Только не являйтесь за полчаса до назначенного времени: приходить сильно заранее — невежливо, ведь присутствие в офисе незнакомого человека вызывает неловкость, а вы же не хотите смущать возможных будущих коллег. Такое первое впечатление вам ни к чему.

Третье преимущество этого времени — возможность подружиться с HR-менеджером. Если в ходе собеседования все пойдет более чем хорошо и вы с собеседником почувствуете, что «душа требует продолжения», эйчара можно пригласить на обед. За ланчем вы сможете продолжить общение и окончательно завоевать его расположение.

Недостатки

Скоро обед — скорее всего HR-менеджер, а может и вы тоже, уже проголодались. Вряд ли собеседование получится результативным, если мысли у обоих только о еде.

Послеобеденное время — с 14:00 до 16:00

Преимущества

Первым обстоятельством, привлекающим к решению назначить собеседование после обеда, является то, что вне зависимости от того «совы» вы или «жаворонки», и вы, и HR уже стопроцентно настроились на рабочий лад.

Второе — то, что на подготовку к этой встрече у вас есть не меньше чем полдня.

Таким образом, даже если вас пригласили на собеседование только вчера вечером, до времени икс вы успеете прочитать о компании в интернете, придумать ответы на возможные вопросы, выбрать наряд и завершить прочие, не менее важные, этапы подготовки, которые Work.ua подробно описал в уникальной Суперинструкции «Как найти работу».

Недостатки

Еще один минус: если вы устраиваетесь на новую работу в теплое время года, то с 14:00 до 16:00 наблюдается наибольшая жара, а это значит, что вас ждет не самая приятная поездка в душном общественном транспорте, а адрес, по которому находится офис, придется искать в лучах палящего солнца. Это тоже может сказаться на дальнейшем ходе встречи.

Вечер — с 16:00 до 17:30

Преимущества

Вечернее собеседование выгодно тем, что дает соискателю шанс максимально хорошо подготовиться к интервью.

Недостатки

В том случае, если собеседование назначили на позднее время, например, за полчаса до окончания рабочего дня, соискателю стоит быть готовым к тому, что полноценного разговора не получится.

Это большой недостаток, ведь если вы не успеете раскрыться перед эйчаром ни как специалист, ни как человек, то шансы получить работу стремительно сократятся.

Также близость окончания рабочего дня накладывает свой отпечаток: и вы, и ваш собеседник можете отвлекаться на обдумывание вечерних планов или задач, которые почему-то остались нерешенными сегодня. А собеседование — событие, требующее сосредоточенности.

Бонус: мнение эксперта

В завершение своего исследования мы обратились к представителю HR-сферы.

Ирина Полевая

Директор по персоналу Work.ua

«По моим наблюдениям, все индивидуально. Чаще те, кто еще работает в других компаниях, предпочитают собеседования до работы и после.

Наши HR-менеджеры стараются подстроить график под желания кандидата и чаще выходит, что назначают собеседования на первую половину дня. При этом у каждого специалиста есть свои предпочтения: один наш эйчар обычно встречается с соискателями утром, до 11:00, а другой — ближе к обеду.

А еще многие соискатели просят назначить собеседования на вечернее время, даже после работы. Это, в основном, программисты.

Также заметила, что на явку, если так можно сказать, влияет погода. Если на улице солнечно, то соискатели, которым назначено, обычно приходят, а если дождь, многие не являются на собеседование. Поэтому я даже про себя подмечаю: пришел в дождь, значит хочет получить работу».

Взвесив все плюсы и минусы, послушав эксперта, Work.ua приходит к выводу, что лучшее время для собеседования — с 11:00 до 16:00. Надеемся, эта информация будет вам полезна.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/job-interview/2070/

Сколько обычно длится собеседование на работу?

Валерий Параничев

00:50 | 30.11.2016

Доброго вам дня, дорогой друг!

Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры. Сколько длится собеседование на работу? Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”.

Спрашивали? Отвечаю

Предвижу вашу реакцию: «Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос». С удовольствием, — отвечаю:

1. С кандидатами массовых рабочих профессий собеседование длиться обычно 15-30 минут
2. Со специалистами среднее время в диапазоне 30 минут — 1 час
3. С кандидатами на должность руководителя: час -полтора
4. С ТОП-менеджерами до 2 часов.

Опять же в среднем. Зависит от нескольких факторов.

От чего зависит длительность встречи?

На работу, к примеру,  грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами. Плюс заполнение анкеты для службы безопасности.

На должность директора по маркетингу, — собеседование, особенно с  ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый.  Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить. Цена вопроса пара миллионов минимум.

• Типа собеседования и его структуры

Собеседование, содержащее в себе тесты и кейсы, обычно длится дольше. Наличие открытых вопросов, проективные методики, также не способствуют лаконичности беседы.

• Стиля общения рекрутера или руководителя

Есть люди, которых хлебом не корми, дай возможность высказаться.  Найдя в лице собеседника благодарного слушателя, такие люди готовы вещать часами.

Они умеют слушать только себя и именно так представляют правильный формат разговора. Это касается как кандидатов, так и работодателей.

Типичная структура собеседования

Что бы не говорили люди сведующие и не очень, — большинство собеседований не отличается разнообразием и укладывается в типичную для такого формата общения структуру. Для руководителей и специалистов она практически идентична:

1. Приветствие, установление контакта, договоренность регламенте встречи. Минут 5
2. Презентация компании рекрутером. 5-10 минут
3. Рассказ кандидата о себе, своем опыте и достижениях. 5-15 мин.
4. Интервью. Вопросы работодателя и ответы кандидата. 15 -25 мин
5. Вопросы кандидата. 5-15 мин.
6. Заключительные договоренности- 5 мин.

Плюс еще минут 10-15 на всякие ожидания, отвлечения, уточнения  и т.п.

Итого 40- 80 минут. Опять же в среднем.

Вы куда-то торопитесь?

Вернемся к тому с чего я начал, назвав вопрос о длительности собеседования дурацким. Именно от человека (зовут его Юрий, он мой давний добрый знакомый), претендующего на позицию руководителя.

Если бы этот вопрос задавал кандидат, например, в водители, — я бы отнесся с пониманием: он может открыть журнал “Работа и зарплата”и легко найти  с десяток предложений. Набирать телефоны и составить график по несколько собеседований в день.

Но для руководителя, а часто и специалиста, — такое раздолье может только сниться. Если конечно он не “чемпион” в своем деле, и каждый уважающий себя рекрутер пытается схватить его за рукав.

Любопытна сама постановка вопроса.  Вы записались к стоматологу и перед этим хотите успеть забежать на собеседование?  Опоздаете на любимый сериал? А какой кстати? А, “Вечный поиск…”? Кажется я догадываюсь, — поиск чего именно будет вечным для Юры 🙂

Что? Занятой человек? Интересно чем, если переговоры о работе в его жизни — перерыв между посещением стоматолога и любимым сериалом?

Апгрейт для Юрия

Потом понял в чем суть: Для Юрия собеседование настоящая пытка. Он хочет ее поскорее завершить и уйти с чувством выполненного долга. Не исключено, что еще и поглядывает время от времени на часы во время встречи.

Это очень слабая позиция на переговорах о работе. Мы уже говорили об этом не раз. По сути Юрий типичный “пассажир” и его шансы на успех минимальны.

В этом нет его вины. Как руководитель он неплох. Как специалист в своем деле еще лучше. Просто нужен перенастрой, апгрейт.  

“Друзья не растут в огороде”. А посему займемся Юрием плотно.  Для начала пересадим его из кресла пассажира в будку машиниста. А там уже — полный вперед 🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, пожалуйста, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/skolko-dlitsya-sobesedovanie-na-rabotu/