+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Содержание

Договор о совместительстве, образец

Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

Совместительство, в частности, внутреннее, уместно в тех случаях, когда субъект имеет достаточно свободного от основной работы времени, в контексте которого возможно осуществлять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции.

В таком случае субъект должен обратиться к своему текущему нанимателю, после чего, при наличии дополнительной вакансии, сотрудник может быть оформлен в качестве внутреннего совместителя. Данный процесс регламентируется ст. 60.1 ТК РФ.

В свою очередь, дополнительная работа у другого нанимателя является внешним совместительством, что, впрочем, не отменяет необходимости официального оформления трудоустройства.

Также важно проводить четкое отличие между внутренним совместительством и совмещением должностей, что регулируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. В частности, совмещение должностей предполагает возрастание объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника.

Подобное зачастую происходит ввиду расширения спектра деятельности компании. Также совмещение может происходить, когда работнику вверяют обязанности другой должности при наличии производственной необходимости (в частности, когда существует потребность в замене отсутствующего кадра).

В свою очередь, внутреннее совместительство предполагает официальное оформление сотрудника на постоянной основе на другую должность.

Совмещение может происходить на основании ст. 60.2 ТК РФ, ввиду которой лицо соглашается работать больше за пропорциональное увеличение оплаты, в свою очередь, совместительство предполагает дополнительное соглашение на основании гл. 44 ТК РФ.

Порядок приема на новую должность внутреннего совместительства отличается своей простотой. Подобное обуславливается тем, что в кадровом подразделении уже имеется вся необходимая информация о человеке. Например, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, внутренний совместитель может не подавать повторно пакет документов, которые необходимы при ординарном трудоустройстве.

Помимо обозначенного, внутреннее совместительство также подразумевает упрощенный порядок оформления трудовой книжки. Исходя из Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003г., внесение подобной записи в книжку должно осуществляться в соответствии с волей ее владельца.

На основании ст. 70 ТК РФ, испытательный срок для внутреннего совместителя проводить неуместно. Предполагается, что администрация компании уже должна быть хорошо осведомлена о навыках и знаниях работника.

Однако трудовое законодательство постановляет ряд ограничений относительно внутреннего совместительство, в частности:

  • на основании ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство запрещено для несовершеннолетних граждан;
  • исходя из ст. 282 ТК РФ, субъекты, которые трудоустраиваются на должности, предполагающие пагубные условия для их здоровья, не могут работать дополнительно;
  • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, внутреннее совместительство не характерно для водителей, либо для субъектов, которые напрямую связаны с вождением транспорта.

Также следует особенно подчеркнуть ряд профессий, которые из-за своей специфики запрещают дополнительную работу, включая внутреннее совместительство:

  • судьи. Запрет на дополнительный труд постановлен с ФЗ № 3123 от 26.06.1992г. «О статусе»;

Источник: https://vipstylelife.ru/dogovor-o-sovmestitelstve-obrazets/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор с электриком по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Как составить трудовой договор по совместительству

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    В России закон позволяет гражданам трудиться сразу на нескольких работах, одна из которых определяется в рамках права основной. Каждый дополнительный заработок сопровождается оформлением договора по совместительству. Этот документ узаконивает деятельность сотрудника и обеспечивает ему социальный пакет с учетом действующих норм Трудового Кодекса.

    Специальный бланк для этого соглашения не предусмотрен, но при заключении договора в письменном виде рекомендуется опираться на основные положения ТК, дополнительные федеральные законы, устанавливающие запреты и ограничения на выполнение обязанностей на конкретной должности по совместительству.

    Правовое регулирование работы совместителей

    Трудовой договор о работе по совместительству составляют с учетом действующих норм, прописанных в Трудовом кодексе.

    Совместительство, независимо от его вида, подкрепляется соглашением, оформленным в письменном виде.

    Сторонами сделки выступает работодатель и сотрудник, последний трудоустраивается и предоставляет контрагенту услуги (выполняет возложенные на него обязанности) в свободное от основной работы время.

    Законом РФ на время работы совместителя накладываются ограничения. Общее правило указывает на то, что сотрудник по заключенному договору трудится максимум 4 ч. в сутки. Больше о данном правиле читайте в 284-ой статье Трудового кодекса.

    Превышение установленной нормы допустимо, если у совместителя нашлось время (пример – период отпуска за собственный счет). Но это не значит, что предоставлять работодателю услуги он может по 8 часов в день. Норма превышается без игнорирования требований к итогам учетного периода.

    В нем отработанное совместителем время не должно превышать половину того, что было установлено для обычных рабочих.

    Совместительство, независимо от его вида, запрещено ряду лиц, в том числе и несовершеннолетним.

    Не позволяет Постановление Минтруда России, а также Трудовой Кодекс заключать соответствующее соглашение и представителям некоторых профессий (нотариусы, адвокаты, военнослужащие, госслужащие, водителей и т. д.).

    Иные важные моменты, предусмотренные законом:

    1. Допускается трудоустройства сотрудника на ту же должность, которую он занимает на основном месте работы.
    2. Права работника по совместительству совпадают с правами обычных работников (основных членов штата).
    3. Работодатель вправе назначить сотруднику испытательный срок, что отражается в соглашении (исключение из правил – заключение договора с лицами, которые освобождаются от испытательного срока).
    4. Независимо от вида совместительства и количества отработанных часов, условия работы сотрудника совпадают с условиями, в которых трудятся прочие специалисты на аналогичной должности. В соглашении недопустимо прописывать пункты, которые ухудшали бы положение гражданина.

    Виды совместительства

    Бессрочный или срочный трудовой договор по совместительствуне основание ограничивать сотрудника в количестве дополнительных рабочих мест. На это прямо указывает закон РФ.

    Единственное условие – на каждом месте работы заключается соглашение, независимо от вида совместительства.

    Этот момент отражен в 282-ой статье Трудового кодекса и в Письме Роструда, изданном в 2011 году.

    В рамках правового поля выделят внутренний и внешний вид совместительства. Каждый из них имеет ряд уникальных особенностей.

    Внутреннее совместительство

    Сотрудник подписывает дополнительный договор к основному трудовому. Его работодателем является одно и то же лицо. Без подобного документа последнее не имеет право перекладывать на работника определенные обязанности, вне компетенции должности, на которую тот был принят. В соглашении прописывают такие пункты:

    • название профессии;
    • должность;
    • особенности работы (отражается главная функция в рамках действующих договоренностей);
    • оплата, порядок ее начисления;
    • график работы (с данными о времени отдыха).

    Скачать образец договора можно здесь.

    Внешнее совместительство

    Дополнительный заработок работнику приносит труд в другой организации. Его взаимоотношения с другим работодателем регулирует договор внешнего совместительства. В нем отражаются существенные моменты сделки, прописанные в законодательстве.

    В обязательном порядке в текст включается информация об ограничении времени работы совместителя. Предоставлять контрагенту свои услуги в рабочие часы основного места трудоустройства сотрудник не имеет права. Тот факт, что он свободен, подтверждается документально (справкой, рабочим графиком и т. д.).

    Скачать пример договора можно по ссылке.

    Сроки заключения договора

    Как и обычный трудовой договор, контакт, регулирующий исполнение обязанностей по совместительству, бывает срочным и бессрочным. Сторонам предоставляется право вне зависимости от условий возникновения и существования их отношений в правовом поле самостоятельно определять срок действия соглашения.

    Другой важный момент – законодательством разрешено заключать срочный контракт, не указывая причин выбора подобной формы документа.

    Срочный

    Договор, имеющий конкретные временные рамки, ограничивающие период его действия. Его заключают, если работодатель нуждается в услугах сотрудника на определенное время (пример – на время отсутствия основного специалиста).

    Рассматривая образцы данного документа, нельзя не заметить, что в его тексте отражается информация о временном отрезке, в рамках которого на гражданина ложится обязанность выполнять поручения по занимаемой им должности. Этот отрезок исчисляется в зависимости от ситуации днями, неделями, месяцами, годами.

    Максимальный срок действия срочного соглашения – 5 лет.

    Бессрочный

    Наиболее распространенный вид трудового контракта по совместительству. Прекращение по нему отношений между сторонами происходит по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом России. В тексте документа пункт про период его действия опускается, так как принципиально важным, существенным его в правовом поле не считают.

    и разделы

    Договор, регулирующий условия работы по совместительству, особенности взаимодействия сотрудника и нанимателя, составляют в свободной форме, с учетом основных моментов, которые в обязательном порядке отражают в документе. Минимизировать количество грубых ошибок, ставящих под сомнение действительность договоренностей, позволяет заполненный образец соглашения. В нем стандартно присутствуют такие разделы:

    1. Предмет договора. Уточняются особенности работы условия (включая опасные для сотрудника, вредные). При наличии вредных и опасных условий труда прописывают компенсацию за них.
    2. Права и обязанности обеих сторон (оговариваются предварительно).
    3. Оплата труда. Отражают в тексте такие данные о заработной плате: точный размер, условия формирования. Уделяют этому пункту много внимания, учитывая, что оклад сотрудника определяется региональным МРОТ. Он по закону может быть выше этого показателя, но не ниже. Этот нюанс актуален для ставки полного рабочего дня.
    4. Данные о рабочем дне, перерыве на отдых. Указывают четко график, время начала и конца работы, длительность обеденного перерыва.
    5. Информация об отпуске.
    6. Основания для прекращения обязанностей по трудовому договору (в том числе при одностороннем расторжении соглашения).
    7. Данные сторон. Для сотрудника это паспортные данные, ФИО, а для работодателя (компания или ИП) – наименование организации, ее реквизиты.
    8. Срок действия соглашения. Обязательный пункт, когда заключается срочный контракт. Прописывая его, ориентируются на нормы Трудового кодекса, применимые к обычной работе.
    9. Другие важные условия.
    10. Подписи сторон, информация о месте и дате заключения договора. Чтобы отразить данные о месте, достаточно указать город.

    Необходима ли при трудоустройстве по совместительству трудовая книжка?

    Факт внутреннего совместительства фиксируется в трудовой книжке по запросу сотрудника. Это правило актуально и для внешнего его вида. Соответствующую запись делает работодатель по основному месту работы, для этого ему предоставляют копию приказа о трудоустройство по совместительству.

    Имеет ли право совместитель на отпуск?

    Право совместителя на отпуск на его дополнительной работе за ним сохраняется.

    Работодатель обязуется предоставить сотруднику время для отдыха, совпадающее с тем, что было назначено на основном месте работы (другими словами, параллельно).

    Основанием для отказа не могут служить особенности рабочего графика совместителя, сезонная потребность в услугах трудоустроенного, неотработанные им 6 месяцев.

    Невзирая на то, что трудовой договор совместительства мало чем отличается от стандартного, у него наблюдаются важные особенности, игнорирование которых тянет за собой неприятности для обеих сторон. На заполнение документа, обладающего юридической силой, уйдет минимум времени, если под рукой окажется готовая его форма.

    

    Источник: https://el-form.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец | Гарантия права

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

    Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2019 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

    Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

    Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

    Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

    Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя.

    Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

    Трудовой договор по совместительству

    Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай.

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

    Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени.

    В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.


    Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

    Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

    Трудовой договор по совместительству — образец 2018-2019 годов составляется так же, как и стандартный договор с работником. При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы.

    Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки.

    Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

    Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик).

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

    Работодатель и работник подписывают соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

    Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

    Заключая трудовой договор в 2019 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

    Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы.

    От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

    Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    Трудовой договор с электриком образец бланк

    Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи.
    В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора.

    Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2019 года.

    Работник может по своему желанию работать на основном месте работе, а также параллельно трудиться в качестве совместителя у этого же или другого работодателя.

    Если работник устраивается по совместительству к этому же работодателю на другую должность, то он считается внутренним совместителем, если же он устраивается в другую организацию, то это считается внешним совмещением. В данной статье мы рассмотрим трудовой договор с совместителем и образец заполнения договора.

    Источник: http://findlock.ru/torgovoe-pravo/6957-trudovoy-dogovor-s-yelektrikom-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

    Трудовой договор с электриком — образец и советы по оформлению

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

    Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

    Роль документа

    Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

    Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

    Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

    Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

    Структура и образец

    Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

    Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

    Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

    Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

    Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

    Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

    Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

    • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
    • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
    • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
    • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
    • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
    • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
    • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
    • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
    • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
    • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

    Нюансы оформления

    Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

    Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

    Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

    В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

    Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

    Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

    Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

    А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-elektrikom.html

    Образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    Трудовые договора с основными работниками и с совместителями составляются по одному плану. Отличия заключаются лишь в рабочем графике. По закону некоторые категории граждан не могут быть устроены в качестве совместителей. Далее будут рассмотрены нормы законодательства, регулирующие рабочие отношения. В конце статьи доступен для скачивания образец трудового договора по совместительству.

    Об условиях соглашения

    График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.

    Далее перечислены ключевые условия, которые характеризуют трудовой договор с совместителем.

    1. При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
    2. Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
    3. Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
    4. Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
    5. Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
    6. Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.

    Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.

    трудового договора

    Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия. В названии документа указывается характер соглашения. Вводится место подписания и дата. Далее приводятся данные работодателя (наименование компании, ФИО руководителя) и работника (ФИО, паспортные реквизиты и адрес регистрации).

    Затем идут следующие пункты.

    1. Предмет договора. Указывается, на какую должность оформляется работник и по какому адресу. Подчеркивается, что данное соглашение является договором по совместительству. Вносится срок действия документа (либо отмечается, что он бессрочный). Если предусмотрен испытательный срок, это также оговаривается.
    2. Перечень прав и обязанностей работника. Сюда включается соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих должностных обязательств. В перечне прав указывается получение заработной платы соответственно сложности работы и квалификации работника, а также отдыха и нормальной продолжительности рабочего дня.
    3. Перечень прав и обязанностей работодателя.
    4. Оплата труда. В этом пункте прописывается должностной оклад сотрудника либо тарифная ставка. Приводится график выплат по датам.
    5. Время работы и отдыха. Четко прописывается продолжительность рабочего дня, количество выходных.
    6. Предоставление отпуска.
    7. Основания для прекращения трудового договора.
    8. Прочие условия. Здесь указывают количество экземпляров бланка (как правило, 2 один находится у работодателя, другой у работника).
    9. Реквизиты сторон. Вписывают адреса работодателя и работника, их контактные данные, банковские реквизиты.
    10. Подписи сторон.

    Заполняется такой бланк трудового договора по совместительству образец 2016 в двух экземплярах. Они оба имеют одинаковую юридическую силу.

    Как происходит прием совместителя

    Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.

    Важно! В своем заявлении гражданин должен указать, что будет работать в качестве совместителя.

    Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.

    Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.

    Далее, подписывается трудовой договор с работником, где отмечается, что сотрудник принят по совместительству. В конце руководитель издает приказ о назначении.

    Какие документы требуются от совместителя

    Совместитель предъявляет новому работодателю те же самые документы, что и при устройстве на основную работу.

    В их числе:

    1. Паспорт.
    2. Документ о полученном образовании.
    3. Справку, подтверждающую отсутствие ограничений по условиям труда.

    Единственное отличие при устройстве в качестве совместителя не нужно оставлять в кадровом отделе трудовую книжку. По желанию сотрудника в ней может быть сделана отметка о новой должности. Для этого гражданин предъявляет основному работодателю приказ о его назначении совместителем. На основании этого распоряжения вносится отметка в трудовую книжку.

    В некоторых случаях Трудовой кодекс требует представления дополнительных документов. Например, если сотрудник устраивается водителем, необходимо подтверждение, что он не выполняет эти обязанности на основном месте. Если совместителем устраивается гражданин, занимающий в какой-либо организации руководящую должность, нужно разрешение учредителей.

    Резюмируя вышесказанное, отметим, что все работники могут в равной мере рассчитывать на социальную поддержку. Далее можно скачать трудовой договор по совместительству и сравнить с условиями типового контракта.

    Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-skachat-obrazec-2017-skachat-besplatno.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.