Приказ о продлении отпуска по беременности и родам

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов. Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

1. на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
2. на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя.

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

Правила и основания для продления отпуска по беременности и родам и выдачу дополнительного больничного

Такая ситуация — редкость, однако, возможна.

Если женщиной не делает УЗИ и другие исследования и не знает о количество ожидаемых детей, оформляет отпуск по беременности в 140 дней, а в результате рождается двое или более детей, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня больничного.

Кесарево сечение не всегда является основанием для продления отпуска по беременности и родам.

То есть при кесаревом сечении продлить декрет могут только в случае, если это будет сопровождаться осложнениями для здоровья женщины.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист”.

, ). Поэтому отправлять работницу восвояси — за листком, который был бы выписан как продолжение, — неправомерно. “Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно — нужно выплатить пособие”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного.

Как продлить отпуск по беременности и родам

Как писать заявление на продление отпуска по беременности

Если будущая мама ожидает появления на свет двоих или больше крошек, больничный выдается ранее — на 28-й акушерской неделе. Если рождение крохи случилось преждевременно (в период с 22 по 30 неделю гестации), декретный лист нетрудоспособности открывается со дня появления малыша на свет.

Стандартная продолжительность отпуска (естественное рождение одного малыша), право на который подтверждает декретный больничный, составляет 140 дней.

Дни декретного отпуска разделяются на дородовой и послеродовой периоды — 70 дней до рождения крохи и столько же дней после появления малыша на свет. Более продолжительный отдых — в размере 194 дней — положен женщинам, ожидающим рождение двоих и более малышей. 84 из них полагаются на период до родов и 110 — на послеродовую часть.

Если будущая мама ведет трудовую деятельность или проживает в зоне повышенного радиационного загрязнения, продолжительность ее декретного отпуска составляет 160 дней.

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР 4. Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней 5.

Особенности дополнительных выплат за продленный отпуск по БиР Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам Основным нормативом, регламентирующим порядок предоставления и продления отпуска по БиР, является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. В соответствии с указанным законодательным актом, отпуск после родов может быть продлен на 16 и более дней.

Конкретный период увеличенного отпуска зависит от степени осложнений по факту родов, а также от количества новорожденных детей. В частности, основаниями для продления отпуска по БиР являются: Наличие осложнений у роженицы или ребенка.

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

1. с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
2. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы.

Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть

Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений.

Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма. Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Правила и основания для оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам + образец

Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна. Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один , то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю.

К листу обычно прикладывается , предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия.

Приказ может быть оформлен в свободном виде или с использование формы Т-6, так как дополнительные дни представляют собой отпуск по беременности и родам. Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.

Подача документов по месту работы.

Проведение расчета пособия.
Шаг 6.

Заполнение личной карточки о новом декрете.
Шаг 7.

Проставление для дополнительных дней учета.

Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

1. врачом, принимающим роды;
2. гинекологом местной поликлиники или женской консультации.

Если врач установил необходимость дополнительных дней послеродового периода, он должен сделать запись о дополнительном декретном отпуске в обменную карту в раздел «Особые замечания» с обязательным указанием

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после.

Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.

Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.Последующие осложнения, вызванные родами.

К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.Продолжительность декрета в различных случаях представлена в .Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный

Как оформить продление отпуска по беременности и родам?

и представить работодателю листок нетрудоспособности. На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6) или самостоятельно разработанной форме Также необходимо внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными. Также не запрещено на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности продлить отпуск по беременности и родам путем издания приказа в произвольной форме о продлении отпуска.

Пример: На основании заявления Е.В.

Ивановой от 09.02.16 и листка нетрудоспосбности №__________ в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой

Заявление на продление отпуска по беременности

Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными.

Источник: https://tdom22.ru/pravilnyj-prikaz-o-prodlenii-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej-obrazets-dlya-skachivaniya/

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней образец 2020: скачать пример на дополнительные декретные дни при сложных родах

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Когда составляется?

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам  на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
2. Название документа с указанием порядкового номера.
3. Причина издания приказа.
4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Выводы

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html

Случаи и порядок оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам – образец на дополнительные 16 дней

Воспользоваться правом предоставления декретного отпуска может любая беременная сотрудница, которая официально осуществляет свою трудовую деятельность.

Для оформления отдыха по беременности и родам как основного, так и дополнительного в отдел кадров предприятия трудящейся необходимо предоставить специальные документы. Они и послужат основанием для издания приказа на отпуск.

В каких случаях оформляется?

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете, соответствующих документов.

Законодательно (ст. 255 ТК РФ) допускается продление послеродового отпуска на срок:

• 16 дней — осложнения после родов (кесарево сечение, заболевания в процессе родов), а также при экстракорпоральном оплодотворении, при котором достаточно часто возникают осложнения;
• 54 дня — выявление двойни, тройни только в процессе родов, если до этого момента не диагностировалась многоплодная беременность.

Порядок оформления на дополнительные 16 дней

Составить распоряжение об изменении сроков декретного отпуска можно на специально разработанном бланке предприятия для подобного рода документации.

Используя общепринятую форму, снижается вероятность возникновения ошибок в заполнении бланка или внесения недостаточно нужных данных. При разработке собственного образца необходимо придерживаться делового стиля и структуры документа в соответствии с нормами делопроизводства.

Общий вид унифицированного бланка включает в себя 3 части:

• первая — для ежегодного отпуска;
• вторая — для остальных видов отдыха (к примеру, декретного);
• третья — для включения информации из предыдущих частей.

Для оформления приказа в свободной форме сначала следует указать:

• название предприятия, где состоит в штате роженица;
• порядковый номер документа (может включать в себя не только цифры, но и буквы);
• дата и место составления приказа.

После заголовка документа прописывается преамбула распоряжения, где обозначается ссылка на статью Трудового кодекса (ст.255) и заявление сотрудницы.

Текстовая часть приказа содержит информацию:

• персональная информация о сотруднице (ФИО, должность, структурное подразделение);
• срок продления декретного отпуска в днях, дата его начала и окончания.

Приказ подписывает директор компании или его уполномоченный представитель. Ознакомительную подпись на документе проставляет обратившаяся сотрудница.

Ее подпись подтверждает ознакомление с текстом распоряжения.

Бухгалтерией производятся дополнительные расчеты пособия по беременности и родам, которое выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы персоналу.

Образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Издаем распоряжение о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней: правила оформления и образец приказа

Стандартный декретный отпуск включает в себя 140 суток, однако в ряде ситуаций этот промежуток может быть увеличен по медицинским показаниям.

Для получения добавочных дней на восстановление здоровья, работнице необходимо направить заявление администрации предприятия.

В ответ руководство обязывается издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам (БиР) на период, запрашиваемый подчиненной.

На каких основаниях оформляется приказ?

Длительность декретного отпуска зависит от характера протекания беременности (от зачатия и до рождения ребенка).

Количество добавочных дней, по закону полагающихся сотруднице в декрете, определяется двумя вариантами:

• 16 — роды протекали с осложнениями, требующими последующего восстановления здоровья;
• 54 — при многоплодной беременности. Данное количество суток может распределяться по-разному — в зависимости от того, когда стало известно о наличии нескольких эмбрионов.

Таким образом, отпуск по БиР имеет три варианта продолжительности по дням:

• 140 — при благополучном протекании родов;
• 156 — при обнаружении осложнений;
• 194 — при многоплодии.

Приказ на продление отпуска на 16 дней будет подписан в том случае, если женщина докажет факт наличия осложнений по средствам медицинского заключения.

Осложненные роды подразумевают необходимость в дополнительном вмешательстве акушеров (при кесаревом сечении или других ситуациях, требующих срочной операции). ​​​​​​

Необходимые документы

Для того чтобы работодатель имел возможность оформить соответствующий приказ, ему потребуются документы сотрудницы.

К числу бумаг, которые молодая мама обязуется предоставить, относятся:

• заявление — в нем указываются период, на который работница планирует продлить отдых и пособие доплачиваемое организацией в добавочные дни;
• лист нетрудоспособности — оформляется в качестве продолжения основного больничного.

Способ отправки документов женщина выбирает самостоятельно.

Она может передать их руководству без посредников или же отправить заказанным письмом. Работодатель в первую очередь обращает внимание на способ оформления больничного листа. Как ранее указывалось, он должен значится в качестве продолжения уже имеющегося документа.

Если сотрудница предоставит новый лист нетрудоспособности, то может произойти конфликт с учреждением соцстраха (ФСС). Специалисты фонда утверждают, что больничный, касающийся добавочных дней, должен относиться к первичному медицинскому документу.

Как правильно составить распоряжение?

Приказ о продлении отпуска по БиР оформляется в двух экземплярах. Первый остается в организации для фиксирования в журнале, а второй отправляется в ФСС.

В качестве бланка рекомендуется использовать формат Т-6, в котором указываются следующие данные:

• информация о сотруднице;
• число добавочных дней, полагающихся заявительнице;
• реквизиты документации.

Строгих требований к заполнению приказа не существует, однако многие организации придерживаются негласных стандартов оформления данного документа, включающих такие пункты, как:

• реквизиты учреждения;
• наименование документа и его порядковый номер;
• причина, по которой приказ издается;
• приведение законодательного акта, дающего сотруднице право на продление отпуска;
• указание количества дополнительных дней (шестнадцать или пятьдесят четыре);
• распоряжение о проведении расчета пособия за добавочные дни;
• реквизиты заявления и листа нетрудоспособности;
• подписи руководителя и заявительницы.

После заполнения приказа работодатель должен передать его в отдел кадров для выполнения регистрирующей отметки в соответствующем журнале.

Пример заполнения бланка

Чтобы закрепить всю приведенную выше информацию, ниже будет приведен пример образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней.

ООО «Ювента»

ПРИКАЗ № 31

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Новосибирск 13.12.2017

Рассмотрев заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2019 года, в соответствии с первой частью статьи 255 ТК РФ

Приказываю:

Продлить отпуск по беременности и родам Е.М. Выготской на 16 календарных дней с 15 мая по 30 мая 2019 года включительно.

Для того чтобы получить дополнительные отпускные дни, молодая мама должна позаботиться о наличии двух больничных листов — первого и дополнительного. В таком случае у ФСС не возникнет вопросов, и сотрудница сможет получить пособие за все полагающиеся по закону дни отдыха.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-o-prodlenii-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней после увольнения

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов. Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего.

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

• если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
• раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
• в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
• раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
• поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Читайте так же:  Разделение ежегодного отпуска на части

Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:

• Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.06 г.;

Источник: https://benett.ru/pravilnyj-prikaz-o-prodlenii-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej-obrazets-dlya-skachivaniya/

Продление отпуска по беременности и родам

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

• при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
• при осложненных родах – 176;
• при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

1. Написать заявление.
2. Откопировать документ о рождении ребенка.
3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
5. Директор приказ утверждает.
6. Заявитель также расписывается в приказе.
7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

• заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
• документ, подтверждающий личность;
• больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
• свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

1. полное наименование компании-работодателя;
2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
4. список документов, прилагаемых к заявлению;
5. подпись заявителя и дата.

• Скачать бланк заявления на продление отпуска по беременности и родам
• Скачать образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

Это важно знать:  Как в СЗВ стаж отразить декретный отпуск

В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц).

То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html