Незаконное увольнение с работы статья

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконное увольнение – одно из самых грубых и распространённых нарушений трудовых прав, с которым встречаются многие в России. Однако далеко не все в состоянии защитить себя на практике. Одним не хватает времени и возможностей, другим – понимания того, на что именно они вправе претендовать.

Помочь таким людям способны опытные юристы, которые знают, на что нужно обращать внимание.

Первичная консультация – бесплатна, а дальше человек сам принимает решение по поводу того, стоит ли ему пользоваться услугами профессионала или нет.

Что могут сделать специалисты? Они способны опротестовать незаконное увольнение, добиться восстановления и выплаты компенсации. При этом благодаря юристам сам пострадавший может отстраниться от процесса.

Итак, что такое незаконное увольнение? Как правило, речь идёт о расторжении договора без указанных для этого в ТК РФ оснований (статья 81). В редких случаях, например, когда речь идёт об испытательном сроке или же о руководителе предприятия, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные причины расторжения такого контракта.

Ещё одним вариантом незаконного увольнения является прекращение трудовых отношений с грубым нарушением самой процедуры. В частности, это:

1. Уведомление работника за меньший срок, чем полагается по закону. Так, при ликвидации предприятия руководство должно поставить всех в известность за 2 месяца.
2. Сообщение работнику об увольнении в устной форме.
3. Принуждение, оказанное для того, чтобы заставить уволиться по собственному желанию.
4. Внесение в трудовую книжку основания для увольнения, которое на самом деле не имеет отношения к действительности.
5. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в командировке.

Учтите, что выше перечислены для наглядности только некоторые основания. В действительности же их намного больше. Кроме того, отдельные недобросовестные работодатели допускают при увольнении сразу несколько нарушений.

Увольнение работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт

Отдельным нарушением является увольнение работников, с которыми нельзя разрывать трудовой контракт. В частности, это может быть лицо, находящееся на больничном, в отпуске или же на декрете. В последнее случае санкции могут быть очень суровыми. Вообще законодательство предусматривает определённые гарантии для работников, относящихся к уязвимым категориям.

На что имеет право работник?

Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:

1. Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
2. Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
3. Изменение даты и (или) причины увольнения. То есть в трудовой книжке будет сделана новая запись, а старая теряет правовую силу.

Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение

Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет. При этом работодателю угрожает серьёзный штраф и обязательные работы. Лишение свободы статьёй 145 УК РФ не предусматривается.

Тем не менее речь всё равно идёт о судимости, кроме того, в случае подобного правонарушения или даже вероятности того, что оно имело место быть, начинаются достаточно серьёзные разбирательства.

За увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусматривается.

Как защитить свои права?

Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться за защитой в суд или же в трудовую инспекцию, а также в обе инстанции сразу. Обратите внимание на то, что по данным правонарушениям действует довольно маленький срок исковой давности: всего один месяц.

И при его пропуске восстановление возможно только в том случае, если у работника получится доказать, что у него для этого были уважительные причины. Иначе суд откажет в приёме такого заявления, даже если пострадавший прав.

Поэтому откладывать принятие мер по своей защите нельзя.

Не забывайте о том, что обращение в трудовую инспекцию и затягивание ответа чиновниками не считается уважительной причиной пропуска срока подачи заявления в суд. Поэтому лучше всего обращаться в обе инстанции сразу.

Чтобы отстоять свои права и обосновать незаконность увольнения, сотруднику лучше всего собрать как можно больше документов и других доказательств. Если у него времени или возможности всё оформить, никто не мешает воспользоваться услугами юриста, который всё это сделает за клиента.

Что именно требуется? Для обращения в трудовую инспекцию достаточно написать жалобу, предоставить удостоверение личности и копию трудового договора, а также хотя бы один документ, который подтвердит вашу правоту. Но вообще данное ведомство обязано реагировать и на одно заявление. Другое дело, что процент отказа по статистике очень высок. То есть чем больше будет данных, тем лучше для самого работника.

К такому заявлению необходимо приложить, помимо удостоверения личности и копии трудового договора, приказ о вашем увольнении, акт, который зафиксировал дисциплинарное взыскание или же взыскания, ваши объяснительные и другие документы, имеющие отношение к делу.

Если работодатель не фиксировал ничего подобного, это тоже можно указать. Иногда руководство отказывается выдавать документы. В такой ситуации следует сделать аудио- или видеозапись, чтобы впоследствии предоставить их в суде.

Учтите, что в ситуациях, которые затрагивают его непосредственные интересы, работник имеет право на подобную фиксацию.

Но если есть возможность, лучше всё-таки, чтобы избежать в дальнейшем ненужного затягивания, предупредить вторую сторону о том, что разговор записывается.

Незаконное увольнение – это проблема, с которой сталкиваются в России многие. Своевременное обращение к юристу помогает не только выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями, но ещё и добиться компенсации ущерба.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-statya-uk-rf/

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

• Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
• Желание сотрудника;
• Обоюдное решение обеих сторон;
• Окончание срока действия трудового договора;
• Сокращение штата сотрудников;
• Закрытие предприятия;
• Нарушение трудовых обязанностей;
• Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

• Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
• Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
• Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
• Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);

• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
• Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Что делать работнику

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

• Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
• Простота и дешевизна процедуры;
• Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

• Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
• Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

• Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
• Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
• Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

• Преамбула;
• Описательная часть;
• Мотивировочная часть;
• Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

• Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
• Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
• Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
• Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Источник: https://trudinsp.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

• Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
• Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
• Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
• Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
• Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
• Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

• увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
• сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
• расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
• увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
• прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
• увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Незаконным признается и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание снято с работника ко дню его увольнения или если не доказан факт неисполнения им должностных обязанностей.

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору).

В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах.

Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

• трудовой контракт (договор);
• приказ об увольнении;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме на работу;
• справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
• справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
• личная характеристика с места работы;
• любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст.

391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

   Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

4. Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
5. Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.

В случае вынесения судом решения по этому вопросу в пользу истца – уволенного работника, дальше за исполнением судебного решения следят приставы ФССП.

Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
3. слово «Жалоба»;
4. Ф. И. О. заявителя;
5. полное наименование организации-работодателя;
6. ИНН, ОГРН предприятия;
7. адрес нахождения организации-работодателя;
8. дата увольнения;
9. статья, по которой работник был уволен;
10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
12. контакты заявителя;
13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
14. дата подачи жалобы;
15. личная подпись заявителя.

В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

1. Ф. И. О. прокурора;
2. наименование прокуратуры;
3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
6. срок трудового договора;
7. должность заявителя;
8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
9. номер и дата приказа о приеме на работу;
10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
11. приказ об увольнении;
12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
14. дата составления жалобы;
15. личная подпись заявителя.

На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

Как подать исковое заявление в суд?

Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

1. полное наименование суда;
2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;

В случае обращения в суд по делу о незаконном увольнении работник освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

В какие сроки можно обжаловать?

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

Возможно ли восстановиться?

В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

Восстановление работника на прежней работе осуществляется в день вынесения судебного решения. За исполнением работодателем такого решения суда следят судебные приставы.

Доказательства и основания для признания факта незаконности

Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

• показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
• трудовой договор (контракт);
• приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
• расчетные листы;
• ведомости на зарплату;
• акт о несчастном случае на производстве;
• аудио- и видеозаписи;
• заключения экспертов и др.

В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

• 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
• 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
• 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

Назначение штрафов — это административная ответственность, она наступает независимо от того, что решил суд о восстановлении работника в должности. Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в Роструд или прокуратуру.

Алгоритм действий уволенного сотрудника

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

1. Направить письменную претензию своему работодателю.
2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/nezakonnoe/

Незаконное увольнение в 2020 году — статья ТК РФ, судебная практика, иск, моральный вред

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

1. без видимых причин и оснований;
2. без законного обоснования на расторжение документов;
3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

1. статья 256 ТК РФ;
2. статья 179 ТК РФ;
3. статья 392 ТК РФ;
4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

1. трудовой договор;
2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
3. определение необходимости восстановления в должности;
4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

1. трудовой документ;
2. книжка;
3. копия приказа о приеме и увольнении;
4. справка о специальности и должности;
5. справка о средней зарплате;
6. характеристика сотрудника;
7. все акты по привлечению к ответственности;
8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

1. кому от кого;
2. наименование документа;
3. изложение самой претензии;
4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

1. наименование судебной инстанции;
2. от кого поступает документ;
3. персональные данные заявителя;
4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
5. требования;
6. дата и подпись;
7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

1. прокуратура;
2. суд;
3. трудовая инспекция.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться уволенному работнику

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе).

На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав.

В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

• работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
• незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
• проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
• под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями.

Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления.

Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением.

Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться.

Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе.

После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

• сведения о работодателе;
• личные данные сотрудника;
• обстоятельства увольнения;
• допущенные нарушения;
• просьбу провести проверку;
• дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

• обращается в суд за защитой прав работника;
• передает жалобу в трудовую инспекцию;
• выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

• данные об истце и ответчике;
• обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
• какие нормы ТК РФ нарушены;
• просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• приказ об увольнении;
• сведения о заработке;
• расчет оплаты за вынужденный прогул;
• расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

• необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
• административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе.

Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу.

Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Источник: https://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html